研究深圳市的人才吸引力水平問題,通過各行各業(yè)、不同年齡段的人才對就業(yè)城市選擇影響因素的探究,基于大量的實驗統(tǒng)計數(shù)據(jù),采用大數(shù)據(jù)分析、層次分析法等多重方法相結(jié)合,建立基于熵權(quán)法的多指標綜合評價模型,利用Matlab軟件實現(xiàn)模型指標量化求解,并完成模型的進一步驗證和解釋。針對人才類別,深入分析和比較深圳市與其他同類城市在人才吸引力上的優(yōu)勢與不足,給出有效提升人才吸引力的可行方案。 

【文章來源】：經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2019,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究的意義與背景
二、多指標綜合的人才吸引力模型
三、分類對比人才對就業(yè)城市的需求分析
四、模型評價與改進
    1. 模型的優(yōu)點。
    2. 模型的缺點。



本文編號：3528734