深圳已經(jīng)進入了從追求增長速度到增長質(zhì)量的發(fā)展階段,建設(shè)現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市是深圳的重要發(fā)展目標(biāo),而國際人才對一個城市集聚全球高端創(chuàng)新資源有重要的推動作用。本文運用人才學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等理論界定國際人才的范圍,對深圳國際人才引進現(xiàn)狀進行分析,深入挖掘深圳國際人才引進中存在的主要問題,并且從機制、服務(wù)、平臺等方面提出了深圳進一步增強對國際人才吸引力的建議。 

【文章來源】：特區(qū)經(jīng)濟. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、深圳市引進國際人才的現(xiàn)狀及主要做法
二、深圳國際人才引進中存在的主要問題
    1. 尖端人才總量不足與人才結(jié)構(gòu)失衡難以構(gòu)成多層次人才生態(tài)
    2. 原始創(chuàng)新能力不夠?qū)е掳l(fā)展極度受限
    3. 缺乏溝通的長效機制導(dǎo)致高投入低產(chǎn)出
    4. 影響國際人才引進和服務(wù)的體制機制障礙仍然存在
    5. 人才發(fā)展環(huán)境欠缺導(dǎo)致難以發(fā)揮人才效用
    6. 缺少更具國際競爭力的海外人才專項薪酬制度和社會保障體系
三、國內(nèi)外引進國際人才的經(jīng)驗借鑒
    1. 先行先試，優(yōu)化人才引進政策
    2. 加快高水平創(chuàng)新平臺建設(shè)
    3. 完善國際人才引進的評估機制
    4. 打造國際人才發(fā)展的“類海外”環(huán)境
四、深圳進一步增強國際人才吸引力的對策建議
    1. 強化機制、平臺、服務(wù)“三大保障”，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
    2. 建立健全吸引人才的一整套綜合評價指標(biāo)體系
    3. 發(fā)揮用人單位的主體作用，構(gòu)建完善的“引育用留”人才體系
    4. 開展多項全國先行先試和政策探索，形成可復(fù)制可推廣經(jīng)驗?zāi)Ｊ?br>    5. 完善以人才需求為中心的基本公共服務(wù)體系
    6. 加大政策支持保障，優(yōu)化外國人投資、海歸人員的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
    7. 緊抓粵港澳大灣區(qū)建設(shè)機遇，探索建立合理的人才共享機制


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]北京加強國際頂尖人才引進工作的問題與建議[J]. 王宇.  北京人大. 2018(08)
[4]國內(nèi)外建設(shè)創(chuàng)新人才高地的經(jīng)驗與啟示[J]. 邱丹逸,袁永,胡海鵬,王子丹.  科技與創(chuàng)新. 2018(08)
[5]論高層次人才服務(wù)治理機制構(gòu)建——基于香港實踐的思考[J]. 劉漪.  人才資源開發(fā). 2014(12)
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本文編號：3487563