為了實現(xiàn)對高端人才引進機制的創(chuàng)新,對其存在的問題進行了分析。問題主要包括引進、考評及管理等標準不明確,缺乏完善、獨立、科學、長遠的引進規(guī)劃。提出了有效的創(chuàng)新措施:確定人才引進目標,嚴格做好選才規(guī)劃工作,科學拓展人才引進渠道,完善人才評價保障制度。這樣能夠滿足我國高端人才引進的需求,進而為高端人才引進機制的全面發(fā)展與創(chuàng)新奠定良好基礎(chǔ)。 

【文章來源】：黑龍江科學. 2020,11(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 現(xiàn)階段高端人才引進機制當中存在的問題
2 高端人才引進機制創(chuàng)新的有效措施
    2.1 確定人才引進目標
    2.2 嚴格做好選才規(guī)劃工作
    2.3 科學拓展人才引進渠道
    2.4 完善人才評價保障制度
3 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高層次人才引進問題和對策探析[J]. 薛睿心.  經(jīng)濟師. 2020(01)
[2]雄安新區(qū)高層次科技人才引進問題研究[J]. 顧丹丹.  現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2019(12)
[3]高層次人才引進工作中應(yīng)注意的問題研究論述[J]. 解宇.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(26)



本文編號：3486410