科技人才是地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,地區(qū)要贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),要依靠科技人才基礎(chǔ)保障,而地區(qū)能否擁有與其發(fā)展相適應(yīng)的科技人才資源,則取決于該地區(qū)對(duì)科技人才是否具有足夠的吸引力。論文首先對(duì)西安市現(xiàn)有人才資源狀況和相關(guān)數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行總結(jié)梳理與分析研究,結(jié)合相關(guān)理論和國內(nèi)外已有的同類研究成果,從人才吸引力的相關(guān)理論入手,重新闡述了科技人才吸引力概念,確定預(yù)選指標(biāo)。并通過問卷調(diào)查的形式,結(jié)合專家咨詢與訪談,重點(diǎn)分析了西安地區(qū)科技人才吸引力的現(xiàn)狀及科技人才需求,運(yùn)用AHP法確定權(quán)重,構(gòu)建出完整的西安地區(qū)科技人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為西安地區(qū)科技人才吸引力的評(píng)價(jià)提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。其次,對(duì)統(tǒng)計(jì)年鑒中選取的數(shù)據(jù)做標(biāo)準(zhǔn)化處理后,運(yùn)用該指標(biāo)體系對(duì)西安地區(qū)進(jìn)行了實(shí)際測(cè)評(píng),縱向?qū)Ρ攘宋靼驳貐^(qū)近年來科技人才吸引力指數(shù),通過對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)值的比較、分析、評(píng)價(jià),提出了一系列提高西安地區(qū)科技人才吸引力、加快西安地區(qū)發(fā)展的有效對(duì)策建議。 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第一章 緒論
    1.1 選題的背景和意義
        1.1.1 選題的背景
        1.1.2 選題的理論和現(xiàn)實(shí)意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法及論文的主要內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 論文的主要內(nèi)容
    1.4 論文創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 科技人才概念及相關(guān)理論
        2.1.1 人才概念及相關(guān)理論
        2.1.2 科技人才概念及相關(guān)理論
        2.1.3 本文對(duì)于科技人才的定義
        2.1.4 科技人才的特征
        2.1.5 人才流動(dòng)理論
    2.2 科技人才吸引力的概念及相關(guān)理論
        2.2.1 人才吸引力理論
        2.2.2 科技人才吸引力的定義
        2.2.3 科技人才吸引力評(píng)價(jià)
第三章 西安地區(qū)科技人才資源現(xiàn)狀分析
    3.1 政策解讀
    3.2 西安地區(qū)科技人才資源現(xiàn)狀
    3.3 西安地區(qū)科技人才資源結(jié)構(gòu)特征
    3.4 西安地區(qū)科技人才流動(dòng)特點(diǎn)
        3.4.1 西安地區(qū)科技人才引進(jìn)狀況
        3.4.2 西安地區(qū)科技人才流動(dòng)率
第四章 西安地區(qū)科技人才吸引力問卷調(diào)查
    4.1 選擇問卷指標(biāo)
    4.2 問卷結(jié)構(gòu)
    4.3 問卷試測(cè)
    4.4 調(diào)查的對(duì)象和樣本
    4.5 數(shù)據(jù)分析
        4.5.1 科技人才吸引力評(píng)估因素
        4.5.2 科技人才吸引力評(píng)估因素
第五章 西安地區(qū)科技人才吸引力的評(píng)估指標(biāo)體系
    5.1 構(gòu)建指標(biāo)體系的原則
    5.2 建立科技人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的
        5.2.1 確定評(píng)價(jià)指標(biāo)要素
        5.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
    5.3 科技人才吸引力評(píng)估指標(biāo)體系的權(quán)重
第六章 西安地區(qū)科技人才吸引力評(píng)估結(jié)果及啟示
    6.1 西安地區(qū)科技人才吸引力評(píng)價(jià)結(jié)果和分析
    6.2 增強(qiáng)西安地區(qū)科技人才吸引力的主要措施
第七章 研究結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄一：科技人才吸引力評(píng)價(jià)要素調(diào)查問卷
    附錄二：科技人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)調(diào)查表
攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]人才流動(dòng)的影響要素及其延攬政策研究[J]. 邵瑋,羅瑾璉.  人才開發(fā). 2010(08)
[3]城市人才吸引力的影響因素及提升對(duì)策[J]. 宋鴻,張培利.  湖北社會(huì)科學(xué). 2010(02)
[4]基于環(huán)境匹配的人才流動(dòng)研究[J]. 徐茜.  中國人口.資源與環(huán)境. 2010(01)
[5]高科技產(chǎn)業(yè)集群人才吸引影響因素的分層研究[J]. 周均旭,胡蓓,張西奎.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2009(12)
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[7]關(guān)于科技人才、高技能人才相關(guān)內(nèi)涵的探討[J]. 張國初.  北京觀察. 2008(02)
[8]科技人才評(píng)價(jià)現(xiàn)狀與評(píng)價(jià)方法的選擇和創(chuàng)新[J]. 封鐵英.  科研管理. 2007(S1)
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[10]區(qū)域創(chuàng)新人才流動(dòng)的進(jìn)化博弈分析[J]. 王銳蘭,顧建強(qiáng),劉思峰.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2006(05)



本文編號(hào)：3480065