人力資源是“第一資源”，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，人力資源成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中最重要和最可靠的戰(zhàn)略資源。本文結(jié)合天津市高素質(zhì)人才開發(fā)現(xiàn)狀，研究高素質(zhì)人才培養(yǎng)、引進(jìn)體制優(yōu)化，完善人才服務(wù)軟硬件設(shè)施，做好人才激勵(lì)，留住人才，保障我市人才資源管理的體制優(yōu)勢和結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，積極應(yīng)對國內(nèi)外激烈的人才競爭。首先介紹了研究的背景、意義以及研究方法。繼而介紹了高素質(zhì)人才的相關(guān)概念、高素質(zhì)人才開發(fā)的理論研究情況，對比了國內(nèi)外先進(jìn)的高素質(zhì)人才政策和方法經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用描述統(tǒng)計(jì)、結(jié)構(gòu)分析、橫向?qū)Ρ�、縱向?qū)Ρ鹊确椒�，通過大量數(shù)據(jù)對高素質(zhì)人才相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行了定量分析，對天津市高素質(zhì)人才相關(guān)政策做了定性分析，目的在于挖掘天津市高素質(zhì)人才現(xiàn)有機(jī)制中存在的制度性、政策性的問題。繼而對天津市高素質(zhì)人才緊缺問題進(jìn)行研究分析，從宏觀、微觀兩方面入手，找出其主要原因。針對這些原因，結(jié)合天津市人才發(fā)展現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃，對天津市高素質(zhì)人才開發(fā)機(jī)制從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、高素質(zhì)人才培養(yǎng)、高素質(zhì)人才引進(jìn)、構(gòu)建創(chuàng)業(yè)環(huán)境、建立高素質(zhì)人才信息平臺(tái)和加強(qiáng)區(qū)域人才合作等方面提出了多項(xiàng)具體對策建議。 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

007-2011年天津市專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量情況

007-2011年天津市具有研究生及以上學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量

011年天津市各類專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷分布情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3427916