隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,人才資源的開發(fā)、利用和管理已成為人類和社會(huì)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。近年來江西省人才跨省流入與流出日趨平衡,流入量持續(xù)增大,流出趨勢(shì)減緩。但是高端人才的流失仍然比較嚴(yán)重,人才密度在持續(xù)下降。基于此,本文對(duì)江西省人才流失意愿的影響因素進(jìn)行研究。本文通過江西省人才相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),對(duì)江西省人才總量、密度、結(jié)構(gòu)狀況進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)江西省雖然人才總量持續(xù)增加,但人才密度下降,尤其是高端人才流失嚴(yán)重。文中對(duì)國(guó)內(nèi)外人才流失理論進(jìn)行了總結(jié)和分析,并結(jié)合江西省省情設(shè)計(jì)了江西省人才流失意愿影響因素模型,將江西省人才流失意愿影響因素分為四類:個(gè)人因素、組織因素、個(gè)人與組織匹配因素和社會(huì)環(huán)境因素,并利用相關(guān)理論對(duì)各個(gè)影響因素進(jìn)行了定性分析。為了對(duì)這一模型進(jìn)行實(shí)證研究,在借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)典量表的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了調(diào)查量表,對(duì)江西省內(nèi)人才進(jìn)行了調(diào)查。然后通過SPSS16對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉分析、因子分析和Logistic回歸,以分析各影響因素對(duì)江西省人才流失意愿影響的顯著性,通過分析發(fā)現(xiàn)對(duì)流失意愿產(chǎn)生顯著影響的因素主要有:年齡、本單位任職時(shí)間、學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、職業(yè)類型、區(qū)域文化政策因子、收入與職業(yè)發(fā)展因子... 

【文章來源】：華東交通大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 基本概念
    1.3 人才流動(dòng)理論
        1.3.1 國(guó)外人才流動(dòng)理論
        1.3.2 國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)理論
        1.3.3 江西省人才流失理論
    1.4 研究方法與本文內(nèi)容
第二章 江西省人才流失現(xiàn)狀分析
    2.1 江西省人才流失總體狀況分析
    2.2 人才流失結(jié)構(gòu)分析
第三章 江西省人才流失意愿影響因素理論分析
    3.1 人才流失相關(guān)研究綜述
    3.2 人才流失意愿影響因素相關(guān)文獻(xiàn)回顧
    3.3 人才流失意愿影響因素文獻(xiàn)分析
    3.4 人才流失意愿影響因素理論分析
        3.4.1 人才流失意愿影響因素模型
        3.4.2 個(gè)人因素分析
        3.4.3 組織因素分析
        3.4.4 個(gè)人與組織匹配因素分析
        3.4.5 社會(huì)環(huán)境因素分析
    3.5 研究假設(shè)
第四章 江西省人才流失意愿影響因素調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析
    4.1 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
    4.2 研究樣本信息
    4.3 問卷信度、效度分析
    4.4 交叉分析
    4.5 因子分析
    4.6 LOGISTIC 回歸分析
    4.7 調(diào)查研究結(jié)論
第五章 江西省避免人才流失對(duì)策與研究展望
    5.1 江西省避免人才流失對(duì)策
        5.1.1 營(yíng)造優(yōu)良投資環(huán)境，發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，為人才提供平臺(tái)
        5.1.2 提高人才待遇，重視人才的職業(yè)發(fā)展需求
        5.1.3 改善人才政策，做好人才的服務(wù)工作
        5.1.4 加強(qiáng)區(qū)域人才市場(chǎng)建設(shè)，為人才流通創(chuàng)造條件
        5.1.5 提高教育投資，培育市場(chǎng)需要的本地人才
        5.1.6 加強(qiáng)宣傳、法制工作，形成重視人才、愛護(hù)人才的文化環(huán)境
        5.1.7 加強(qiáng)東中部合作，柔性引進(jìn)人才
        5.1.8 針對(duì)不同人群提供不同服務(wù)，人性化、個(gè)性化管理人才
    5.2 本文不足與展望
        5.2.1 本文不足
        5.2.2 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
個(gè)人簡(jiǎn)歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]科技型人才聚集環(huán)境及聚集效應(yīng)分析（七）——市場(chǎng)環(huán)境對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響分析[J]. 牛沖槐,張永勝.  太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(01)
[2]科技型人才聚集環(huán)境及聚集效應(yīng)分析（六）——組織環(huán)境對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響分析[J]. 牛沖槐,李乾坤,張永紅.  太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(04)
[3]科技型人才聚集環(huán)境及聚集效應(yīng)分析（五）——科技環(huán)境對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響分析[J]. 牛沖槐,趙彩艷,樊艷萍.  太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(03)
[4]科技型人才聚集環(huán)境及聚集效應(yīng)分析（四）——文化環(huán)境對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響分析[J]. 牛沖槐,王燕妮,楊春艷.  太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(02)
[5]科技型人才聚集環(huán)境及聚集效應(yīng)分析（三）——社會(huì)環(huán)境對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響分析[J]. 牛沖槐,曹陽,郭麗芳.  太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(01)
[6]北京市科技創(chuàng)新人才環(huán)境:實(shí)證分析與政策建議[J]. 文魁,吳冬梅.  北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
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[10]欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)知識(shí)員工異地離職動(dòng)因的實(shí)證研究:以蘇北地區(qū)為例[J]. 張正堂,趙曙明.  管理世界. 2007(08)

博士論文
[1]人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的系統(tǒng)研究[D]. 趙生龍.西北工業(yè)大學(xué) 2007
[2]國(guó)有企業(yè)員工離職動(dòng)因分析[D]. 葉仁蓀.西南交通大學(xué) 2005

碩士論文
[1]江西人才環(huán)境評(píng)價(jià)研究[D]. 吳志明.華東交通大學(xué) 2009
[2]開放條件下人力資本外流對(duì)江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響及其對(duì)策研究[D]. 魏信榮.南昌大學(xué) 2007
[3]人才流動(dòng)狀況調(diào)查指標(biāo)體系的建立與應(yīng)用[D]. 文建群.西安建筑科技大學(xué) 2006
[4]基于人才流動(dòng)分析的山東省人才環(huán)境優(yōu)化研究[D]. 李文勇.天津大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3419963