文章以中國36個城市為研究對象,從城市環(huán)境調(diào)節(jié)作用的差異性新視角研究中國城市國際人才集聚的異質(zhì)性科技創(chuàng)新機制。研究表明,知識溢出在國際人才集聚對科技創(chuàng)新的影響關(guān)系中承擔部分中介作用;中國城市國際人才集聚的兩個異質(zhì)性科技創(chuàng)新機制分別為高群組城市文化多樣性杠桿機制和低群組城市人力資源總量的低端鎖定機制,前者指當且僅當城市發(fā)展進入高群組行列時（文化多樣性指數(shù)值>0.3）,文化多樣性成為該機制的顯著調(diào)節(jié)因素。后者指當且僅當城市發(fā)展處于低群組行列時（人力資源總量指數(shù)值<0.03）,人力資本總量成為該機制的顯著調(diào)節(jié)因素,其鎖定了國際人才集聚的科技創(chuàng)新成效處于低水平階段。上述研究結(jié)論深化和拓展了國際人才集聚研究及其科技創(chuàng)新機制的理論和實踐認知。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2020,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

知識溢出中介作用標準化路徑圖

第一，以城市環(huán)境為依據(jù)的城市聚類分析。以SPSS22.0系統(tǒng)聚類分析法分別對人力資源總量、城市規(guī)模和文化多樣性進行聚類分析，如圖3所示。從中可看出各指標均可分為四類，北京、上海兩市因大幅領(lǐng)先其它城市獨立分為一類。鑒于北京、上海、深圳、廣州等市在經(jīng)濟總量指方面的相似性（GDP為2萬億以上規(guī)模），故歸為同一類開展研究，最終將城市環(huán)境三項指標的數(shù)據(jù)均分為三個群組。圖3所示，以人力資本總量為例，36個城市分為三個群組，組間兩個斷裂點城市分為序號10的沈陽和序號25的長春，以兩市對應(yīng)人力資本總量指數(shù)劃定0.07和0.03為斷裂點值（文中斷裂點值均為指數(shù)，以下同），將36個城市人力資本總量指標數(shù)據(jù)分為高組、中組和低組三個群組。以此類推，城市規(guī)模以斷裂點0.4和0.18，文化多樣性以斷裂點值0.3和0.2分別劃分為三個群組，具體分組標準見表2。

以中國城市國際人才集聚為自變量，以知識溢出為中介變量，城市環(huán)境因素為調(diào)節(jié)變量構(gòu)建有調(diào)節(jié)的中介研究模型如圖1所示。圖1中，城市環(huán)境包括人力資源總量、城市規(guī)模大小和城市文化多樣性三個主要因素。研究假設(shè)三因素的異質(zhì)性對城市國際人才集聚的科技創(chuàng)新機制異質(zhì)性具有關(guān)鍵影響。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3417475