目的揭示中國(guó)內(nèi)地護(hù)理人才空間差異及其影響因素,為護(hù)理人才管理提供借鑒。方法運(yùn)用探索性空間數(shù)據(jù)分析方法對(duì)中國(guó)內(nèi)地省級(jí)行政區(qū)域（以下簡(jiǎn)稱省區(qū)）護(hù)理人才空間差異進(jìn)行分析,并應(yīng)用地理探測(cè)器模型對(duì)其影響因素進(jìn)行探討。結(jié)果中國(guó)內(nèi)地省區(qū)護(hù)理人才格局由非常顯著的正空間自相關(guān)轉(zhuǎn)變?yōu)椴伙@著的負(fù)空間自相關(guān),Getis-Ord Gi*統(tǒng)計(jì)量總體呈現(xiàn)北高南低、東高西低的態(tài)勢(shì);在空間差異影響因素中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是最重要的影響因素,但其影響力有所減弱,衛(wèi)生投入力度的影響力逐步減弱,老齡化程度的影響力先降后升,而影響因素之間的交互作用由雙因子增強(qiáng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉蔷�性增強(qiáng)。結(jié)論中國(guó)內(nèi)地省區(qū)護(hù)理人才空間差異由集聚轉(zhuǎn)向不規(guī)則分布,且地域性特征明顯,受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平影響相對(duì)較大。在設(shè)計(jì)護(hù)理人才管理政策時(shí),應(yīng)充分考慮省區(qū)自身的階段性特征和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、衛(wèi)生投入力度和老齡化程度之間的關(guān)聯(lián)作用。 

【文章來源】：中華護(hù)理雜志. 2019,54(12)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 數(shù)據(jù)來源
    1.2 研究方法
        1.2.1 有序樣本聚類法
        1.2.2 探索性空間數(shù)據(jù)分析方法
        1.2.3 地理探測(cè)器法
2 結(jié)果
    2.1 全局空間自相關(guān)演變
    2.2 冷熱點(diǎn)格局演變
    2.3 影響因素的地理探測(cè)結(jié)果
        2.3.1 差異及影響因素探測(cè)結(jié)果
        2.3.2 影響因素交互作用探測(cè)結(jié)果
3 討論
    3.1 中國(guó)內(nèi)地護(hù)理人才空間差異由集聚轉(zhuǎn)向不規(guī)則分布，且地域特征明顯
    3.2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)護(hù)理人才發(fā)展的直接作用高于衛(wèi)生投入力度和老齡化程度，影響因素之間的交互作用逐步增強(qiáng)
    3.3 建議
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3402850