隨著我國老齡化程度加劇,健康養(yǎng)老服務(wù)需求日益增強,迫切需要為老年人提供醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老相結(jié)合的服務(wù),醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)已經(jīng)正式成為"十三五"時期推動健康老齡化發(fā)展的工作重點,引起全社會廣泛關(guān)注,但養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)卻相對緩慢。如何提高養(yǎng)老服務(wù)人才的社會地位,擴大養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍,提升整體養(yǎng)老服務(wù)人才素質(zhì),建設(shè)一支具備高技能、專業(yè)化、大規(guī)模的復(fù)合型養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍,是改善我國養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量,促進養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。文章通過實地調(diào)研和文獻收集以期對我國的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展有所借鑒。 

【文章來源】：大眾標(biāo)準(zhǔn)化. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才培養(yǎng)模式發(fā)展的必然性
    1.1 數(shù)量嚴(yán)重匱乏,供需矛盾突出
        (1)專業(yè)養(yǎng)老人員整體數(shù)量不足。
        (2)注冊的專業(yè)人員缺口更大。
    1.2 養(yǎng)老服務(wù)隊伍整體素質(zhì)無法滿足老年人的多元化需求
        (1)我國養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員整體素質(zhì)普遍較低。
        (2)我國養(yǎng)老護理員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)普遍滯后。
    1.3 養(yǎng)老護理人才流失嚴(yán)重
2 我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的發(fā)展模式
    2.1 提升養(yǎng)老護理人員社會地位和薪酬待遇
    2.2 開展系統(tǒng)的學(xué)歷教育
    2.3 開展多方位的職業(yè)培訓(xùn)
    2.4 建立規(guī)范的資格認(rèn)證體系
    2.5 另辟蹊徑挖掘潛在從業(yè)人員


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國外養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)比較研究——以日本、德國、丹麥為例[J]. 余星,姚國章.  經(jīng)營與管理. 2017(06)



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