人類社會進入21世紀以來,全球逐步邁入信息化時代和后工業(yè)化時代,傳統(tǒng)產業(yè)比重逐步下降,新興產業(yè)則呈現(xiàn)迅速發(fā)展的態(tài)勢,對知識的積累和人才的儲備提出了要求。重慶市作為我國中西部區(qū)域唯一的直轄市,連接著“一帶一路”和長江經濟帶,對我國區(qū)域發(fā)展、對外開放起著極其重要的作用。與此同時,重慶市也是我國西部開發(fā)開放戰(zhàn)略的重要支撐,以及長江上游經濟帶的西部中心樞紐。2015年,中新（重慶）戰(zhàn)略性互聯(lián)互通示范項目運營中心正式落戶重慶市,該項目的建成有助于重慶市全面融入西部大開發(fā)和“一帶一路”建設,重慶市將以更大程度的開放助力自身融入“一帶一路”戰(zhàn)略和長江經濟帶建設。面對這樣的機遇與挑戰(zhàn),加強研究與發(fā)展人才（R&D人才）隊伍建設是重慶市經濟社會發(fā)展的關鍵,也是重慶市參與國際國內競爭的需要。本文以重慶市為研究對象,運用人力資本理論、人才激勵理論、人才集聚效應,綜合采用文獻研究法、定量研究法、比較研究法等多種研究方法,對研究與發(fā)展人才（R&D人才）隊伍現(xiàn)狀進行了深入研究。從R&D人才總量及構成情況、高技術產業(yè)R&D人才現(xiàn)狀、R&D人才科技創(chuàng)新產出、創(chuàng)新潛力人才現(xiàn)狀四個方... 

【文章來源】：重慶大學重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的和內容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究內容
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究重點與創(chuàng)新
        1.4.1 研究重點
        1.4.2 創(chuàng)新之處
2 理論研究綜述
    2.1 國內外文獻綜述
        2.1.1 國外文獻綜述
        2.1.2 國內文獻綜述
        2.1.3 國內外文獻述評
    2.2 概念界定
        2.2.1 研究與發(fā)展（R&D）內涵、作用及地位
        2.2.2 研究與發(fā)展（R&D）人才定義與分類
    2.3 理論基礎
        2.3.1 人力資本理論
        2.3.2 人才激勵理論
        2.3.3 人才集聚效應
3 重慶市R&D人才隊伍現(xiàn)狀與特征
    3.1 重慶市R&D人才隊伍現(xiàn)狀
        3.1.1 R&D人才總量、全時當量及構成情況
        3.1.2 高技術產業(yè)R&D人才現(xiàn)狀
        3.1.3 R&D人才科技創(chuàng)新產出
        3.1.4 創(chuàng)新潛力人才現(xiàn)狀
    3.2 重慶市R&D人才隊伍特征
        3.2.1 重慶市R&D人才全時當量保持穩(wěn)定增長
        3.2.2 R&D人才主要集中于企業(yè)，尤其是工業(yè)企業(yè)
        3.2.3 高技術產業(yè)R&D人才全時當量保持穩(wěn)定增長
        3.2.4 人均R&D經費投入強度較高
        3.2.5 R&D成果整體增長勢頭良好
        3.2.6 創(chuàng)新潛力人才增速較快
4 重慶市R&D人才隊伍發(fā)展中存在問題
    4.1 R&D人才全時當量不足
    4.2 研究與開發(fā)機構R&D人才數(shù)量增長緩慢
    4.3 R&D人才結構失衡
    4.4 R&D人才全時當量與經濟規(guī)模不相匹配
    4.5 無法實現(xiàn)高水平R&D人才的有效匯聚
    4.6 R&D人才隊伍整體創(chuàng)新能力偏低
    4.7 高技術產業(yè)研發(fā)活動難以引領重慶市經濟社會發(fā)展
    4.8 創(chuàng)新潛力人才數(shù)量不足
5 國內主要城市R&D人才政策對比分析
    5.1 重慶市與北京市、天津市、上海市的人才引進政策對比
    5.2 重慶市與北京市、天津市、上海市的人才培養(yǎng)政策對比
    5.3 重慶市與北京市、天津市、上海市的人才激勵政策對比
6 重慶市R&D人才隊伍的發(fā)展對策
    6.1 總體思路
        6.1.1 核心
        6.1.2 目標
    6.2 具體發(fā)展對策
        6.2.1 創(chuàng)新人才引進方式
        6.2.2 加大人才引進和培養(yǎng)力度
        6.2.3 拓寬人才培養(yǎng)渠道
        6.2.4 創(chuàng)新人才流動方式
        6.2.5 優(yōu)化R&D人才結構比例
        6.2.6 建立重慶市創(chuàng)新慈善基金
致謝
參考文獻
附錄
    A. 北京市、天津市、上海市、重慶市人才引進政策
    B. 北京市、天津市、上海市、重慶市人才培養(yǎng)政策
    C. 北京市、天津市、上海市、重慶市人才激勵政策
    D. 作者在攻讀碩士研究生期間發(fā)表的論文目錄
    E. 作者在攻讀碩士研究生期間參加的課題目錄



本文編號：3303538