隨著江蘇現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的不斷全面、深化,現(xiàn)代化建設(shè)需要同人才資源現(xiàn)狀間的矛盾開始逐步凸顯。本文通過(guò)客觀分析江蘇現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程現(xiàn)狀與人才資源現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)所存問(wèn)題,并結(jié)合人才紅利、現(xiàn)代化建設(shè)相關(guān)理論及海內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)加以客觀分析論證。對(duì)之所存問(wèn)題,以及江蘇在人才領(lǐng)域所將面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)進(jìn)行分析闡述,最終提出路徑政策建議。本文首先從人才紅利、現(xiàn)代化建設(shè)兩方面對(duì)相關(guān)理論研究進(jìn)行較為系統(tǒng)的梳理,在既為后續(xù)研究奠定理論基礎(chǔ)的同時(shí),又通過(guò)對(duì)現(xiàn)有研究的梳理,從理論層面梳理出現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的可行性。在文獻(xiàn)綜述基礎(chǔ)上,本文分別從江蘇現(xiàn)代化建設(shè)與江蘇人才資源兩方面入手,就其現(xiàn)狀、問(wèn)題、以及同規(guī)劃目標(biāo)之間所存差距進(jìn)行闡述說(shuō)明。在此鋪墊之上,本文基于現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中的核心動(dòng)力機(jī)制,分別從創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、國(guó)際化、新型工業(yè)化三大視角闡述構(gòu)建江蘇現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑,并結(jié)合海內(nèi)外發(fā)達(dá)國(guó)家與地區(qū)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),提出路徑選擇條件。最終面向江蘇整體以及蘇南、蘇中、蘇北各地區(qū)實(shí)際,分別提出富有建設(shè)性、可操作性的政策建議。由于人才紅利理論為新興理論熱點(diǎn),因此本文在將理論熱點(diǎn)同現(xiàn)實(shí)需要有機(jī)聯(lián)系的同時(shí),希望能夠借此為人才紅利理論研究與人才工作... 

【文章來(lái)源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：82 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 理論背景
        1.1.2 應(yīng)用背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究框架
第二章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
    2.1 現(xiàn)代化相關(guān)理論研究綜述
        2.1.1 現(xiàn)代化概念研究綜述
        2.1.2 現(xiàn)代化建設(shè)相關(guān)理論研究
    2.2 人才紅利相關(guān)理論研究綜述
        2.2.1 人才的概念
        2.2.2 人才紅利概念研究
        2.2.3 人才紅利相關(guān)理論研究
        2.2.4 人才紅利的特征及本質(zhì)研究
第三章 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程與人才資源現(xiàn)狀
    3.1 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)、現(xiàn)狀及問(wèn)題
        3.1.1 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)
        3.1.2 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)指標(biāo)體系
        3.1.3 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)現(xiàn)狀
        3.1.4 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)存在的主要問(wèn)題
        3.1.5 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)同發(fā)達(dá)國(guó)家之間差距
    3.2 江蘇人才資源現(xiàn)狀、比較與所存問(wèn)題
        3.2.1 江蘇人才資源現(xiàn)狀
        3.2.2 基礎(chǔ)人力資本省際比較分析
        3.2.3 江蘇人才資源所存問(wèn)題
    3.3 江蘇建設(shè)現(xiàn)代化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對(duì)人才紅利效應(yīng)要求
        3.3.1 人才資源的數(shù)量要求
        3.3.2 人才資源的素質(zhì)要求
第四章 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑分析
    4.1 海內(nèi)外現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)
        4.1.1 海外地區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)
        4.1.2 國(guó)內(nèi)地區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)
    4.2 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑構(gòu)建
        4.2.1 基于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)視角的人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑
        4.2.2 基于國(guó)際化視角的人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑
        4.2.3 基于新型工業(yè)化視角的人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑
    4.3 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑要點(diǎn)
        4.3.1 因地制宜，全面發(fā)展
        4.3.2 先行先試，輻射帶動(dòng)
        4.3.3 兼具共性，彰顯特色
第五章 江蘇現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑實(shí)現(xiàn)
    5.1 江蘇整體現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑實(shí)現(xiàn)
        5.1.1 人才引進(jìn)
        5.1.2 人才培養(yǎng)
        5.1.3 人才使用
        5.1.4 人才效能發(fā)揮
    5.2 江蘇各地區(qū)（蘇南、蘇中、蘇北）人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑實(shí)現(xiàn)
        5.2.1 蘇南地區(qū)人才紅利效應(yīng)發(fā)揮機(jī)制的路徑實(shí)現(xiàn)
        5.2.2 蘇中地區(qū)人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑實(shí)現(xiàn)
        5.2.3 蘇北地區(qū)人才紅利效應(yīng)發(fā)揮路徑實(shí)現(xiàn)
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]“人口紅利”向“人才紅利”嬗變的保障——?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)制度[J]. 夏新顏.  江西社會(huì)科學(xué). 2012(06)
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本文編號(hào)：3298060