<正>2018年"張小平離職事件"引起巨大的社會(huì)反響,張小平的離職以及所引發(fā)的討論給中國(guó)航天企業(yè)在人才管理、使用和激勵(lì)上敲響了警鐘。對(duì)于體制內(nèi)人才的流失,應(yīng)注重采取一種制度化、規(guī)范化和法制化的應(yīng)對(duì)處理機(jī)制,既要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)核心技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)管理信息以及商業(yè)秘密的保護(hù),也要促進(jìn)人才的自由流動(dòng)。 

【文章來(lái)源】：航天工業(yè)管理. 2019,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)
二、離職競(jìng)業(yè)禁止的構(gòu)建
三、商業(yè)秘密保護(hù)的措施
    1．企業(yè)要牢固樹(shù)立保護(hù)意識(shí)
    2．企業(yè)要構(gòu)建和完善保護(hù)措施
    3．企業(yè)要合理地簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議



本文編號(hào)：3263130