隨著金融危機(jī)的爆發(fā),許多企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或者步履維艱。而同時(shí)很多優(yōu)秀企業(yè)卻迎風(fēng)而上,創(chuàng)造輝煌。這些企業(yè)的普遍特征是擁有一支高技能人才隊(duì)伍,即企業(yè)賴(lài)以生存的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前,我國(guó)高技能人才短缺嚴(yán)重,比例失調(diào),供求失衡,大大影響了我國(guó)成為世界制造中心的步伐,制約了我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,并且有可能衍生國(guó)家金融風(fēng)險(xiǎn)。可以說(shuō),解決我國(guó)高技能人才短缺問(wèn)題,刻不容緩。本文從我國(guó)高技能人才短缺的現(xiàn)狀為入腳點(diǎn),深入分析了其負(fù)面影響,并從專(zhuān)用性人力資本投資的角度出發(fā),給其經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。專(zhuān)用性人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)是較大的,因?yàn)槠浯嬖诳烧加眯詼?zhǔn)租,而企業(yè)利用信息不對(duì)稱(chēng)進(jìn)行敲竹杠的行為,導(dǎo)致員工薪酬待遇不合理,職位升遷停滯,因此,員工沒(méi)有足夠的積極性進(jìn)行專(zhuān)用性人力資本投資。由于大部分企業(yè)都傾向免費(fèi)分享公共教育的溢出資源,并且沒(méi)有建立正確的投資決策模型,因而企業(yè)也缺乏對(duì)于專(zhuān)用性人力資本投資的激勵(lì)。將專(zhuān)用性人力資本投資的分析引入解決高技能人才短缺問(wèn)題是本文的一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)。最后,筆者提出了解決高技能人才短缺的幾點(diǎn)建議:為高技能人才制定富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系;完善我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化管理制度,加強(qiáng)企業(yè)人力資源架構(gòu)建設(shè);學(xué)習(xí)西方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)... 

【文章來(lái)源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖12009年第二季度不同求職者求人倍率對(duì)比

伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的日新月異，我國(guó)對(duì)技能人才‘，特別是對(duì)技師，高級(jí)技師的需求呈現(xiàn)出日益強(qiáng)勁的勢(shì)頭，同時(shí)，高技能人才‘短缺，比例失調(diào)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也函待解決。見(jiàn)圖2:圈農(nóng)、林、牧、漁業(yè).制造業(yè)一建筑業(yè).計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè).信息傳輸業(yè)圈餐飲業(yè)}口住宿業(yè)}圈房地產(chǎn)業(yè).技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，口科學(xué)研究.其他服務(wù)業(yè)口居民服務(wù).社會(huì)福利業(yè)口社會(huì)保障口衛(wèi)生圈社會(huì)組織口公共粉理圖2按行業(yè)分組不同的需求數(shù)據(jù)來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)一全國(guó)職業(yè)供求季度分析報(bào)告(2007年第四季度版)“十一五”時(shí)期，高技能人才’培養(yǎng)體系建設(shè)主要目標(biāo)是:完善高技能人才’培養(yǎng)體系建設(shè)，加快培養(yǎng)一大批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型高技能人才。逐步形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高、中、初級(jí)技能勞動(dòng)者比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。到“十一五”期末，全國(guó)技能勞動(dòng)者總量達(dá)到H億人，高級(jí)工水平以上的高技能人才’占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到25%以上，其中，技師、高級(jí)技師占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到5%以上，并帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展。力爭(zhēng)到2020年

且高技能人才的需求與供給之間的缺口是愈來(lái)愈大(圖3)。十五期間曾提出目標(biāo)，將高級(jí)技能人才的比例提高到20%，從目前的實(shí)際情況看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的需求大于供給的態(tài)勢(shì)仍將延續(xù)。450000400000350000300000人250000數(shù)20000015000010000050000O—需求量—供給量01年1季度03年1季度05年1季度07年l季度09年l季度時(shí)間圖3高技能人才供求數(shù)量對(duì)比數(shù)據(jù)來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)一全國(guó)職業(yè)供求季度分析報(bào)告(01一09年)3.3金融危機(jī)下的精算人才短缺精算師是高技能人才中的重要的一個(gè)部分。精算師這個(gè)詞在中國(guó)，若干年前還不為人所知，但是經(jīng)過(guò)十多年的長(zhǎng)足發(fā)展，精算師己被喻為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”。很多高中生在考大學(xué)時(shí)，都會(huì)考慮精算專(zhuān)業(yè)，很多從事金融行業(yè)的年輕人，也立


本文編號(hào)：3250947