以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)為研究對象,分析現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中人才需求的缺口問題,以蕪湖市重點產(chǎn)業(yè)金融產(chǎn)業(yè)、工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀為依據(jù),總結(jié)出產(chǎn)業(yè)人才需求和供給的主要矛盾,并據(jù)此提出解決問題的途徑,提出高校、企業(yè)、社會、政府形成共同價值導(dǎo)向的人才培養(yǎng)目標(biāo),積極構(gòu)建技能人才培養(yǎng)體系是重要思路。 

【文章來源】：中國市場. 2019,(29)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 問題背景的提出
2 主要服務(wù)業(yè)分行業(yè)人才缺口問題的現(xiàn)狀
    2.1 蕪湖市金融產(chǎn)業(yè)人才需求缺口分析
    2.2 工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)人才需求缺口現(xiàn)狀
    2.3 現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)人才需求缺口分析
3 人才需求與供給的矛盾性分析
    第一,產(chǎn)業(yè)實際從業(yè)人員需求與高校畢業(yè)生不足間的矛盾。
    第二,產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方向與高校人才培養(yǎng)不同步的矛盾。
    第三,產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度和人才政策支持力度不協(xié)調(diào)之間的矛盾。
4 人才缺口問題的解決途徑


【參考文獻】：
期刊論文
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