作為生產性服務業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分,人力資源服務業(yè)是落實人才強國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵。我國人力資源服務業(yè)發(fā)展迅速,產業(yè)集聚效應明顯,但與國際先進水平相比仍有差距,中高端業(yè)務及服務品質有待加強。人力資源服務從業(yè)人員的專業(yè)化、職業(yè)化水平不高成為制約人力資源服務業(yè)發(fā)展的瓶頸。本文首先對人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行分析,然后以某人力資源服務機構員工情況的調查結果為例,指出人力資源服務從業(yè)人員的特點及培養(yǎng)需求,建議構建高校人力資源服務專業(yè)學習、企業(yè)培訓、行業(yè)協(xié)會交流等多層次、多元化的培養(yǎng)體系。 

【文章來源】：全國流通經濟. 2020,(30)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
    1.人力資源服務業(yè)政策支持力度大,行業(yè)管理逐步規(guī)范
    2.人力資源服務業(yè)規(guī)模不斷擴大,促進就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置效果顯著
    3.人力資源服務行業(yè)同質化低水平競爭,與國際先進水平相比仍有較大差距
二、人力資源服務從業(yè)人員的特點
    1.員工隊伍年輕化、從業(yè)時間短
    2.從業(yè)人員對行業(yè)認知和客戶管理能力有待提高
    3.員工獲取知識技能的途徑主要是本公司老員工
三、結論和建議
    1.建議高校開設人力資源服務專業(yè),系統(tǒng)培養(yǎng)專門人才
    2.提高培訓效果,增強員工的職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力
    3.由同質低水平競爭向高質量人力資本提升服務轉變



本文編號：3182806