作為邊疆省份,黑龍江省絕大多數(shù)行政區(qū)屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),結(jié)合艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的特點(diǎn),黑龍江全面振興全方位振興應(yīng)注重人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)對(duì)黑龍江省部分艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的實(shí)地調(diào)研,發(fā)現(xiàn)其人才隊(duì)伍建設(shè)存在許多問(wèn)題,如高端人才數(shù)量占當(dāng)?shù)厝丝诳倲?shù)的比例偏小、人才結(jié)構(gòu)不合理、人才流失、人才引進(jìn)困難等等,這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了黑龍江省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。本文在綜合分析現(xiàn)有文獻(xiàn)、已出臺(tái)政策文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,與當(dāng)?shù)卣块T(mén)進(jìn)行深入研討,并利用推理歸納法尋找問(wèn)題的原因。同時(shí),提出黑龍江省應(yīng)在人才引進(jìn)機(jī)制、人才使用機(jī)制、人才管理機(jī)制、人才發(fā)展環(huán)境等方面進(jìn)行創(chuàng)新,以加強(qiáng)黑龍江省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)。 

【文章來(lái)源】：黑龍江社會(huì)科學(xué). 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、黑龍江省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題
    （一）高端人才數(shù)量少,占人口總數(shù)比例小
    （二）人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,總體年齡偏大
    （三）人才流失嚴(yán)重,高端人才尤甚
    （四）人才引進(jìn)困難,留住人才更難
二、造成黑龍江省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)困境的原因
    （一）地理環(huán)境艱苦,人才薪資待遇低
    （二）公共服務(wù)發(fā)展緩慢,無(wú)法滿足人才需求
    （三）人才評(píng)價(jià)體系落后,個(gè)人發(fā)展受限
    （四）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展影響人才的價(jià)值觀
三、強(qiáng)化黑龍江省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策
    （一）創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制
    （二）加強(qiáng)人才引進(jìn)頂層設(shè)計(jì)
    （三）創(chuàng)新人才使用機(jī)制
    （四）創(chuàng)新人才管理機(jī)制
    （五）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]吉林省偏遠(yuǎn)地區(qū)企事業(yè)單位人才開(kāi)發(fā)困境問(wèn)題研究[J]. 吳江,董博,薛澤林.  延邊大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(03)
[2]引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)政策措施研究[J]. 胡躍福,馬貴舫.  文史博覽(理論). 2016(12)



本文編號(hào)：3133140