兵團作為國家西向開放的橋頭堡和維穩(wěn)戍邊的穩(wěn)定器,在國家發(fā)展戰(zhàn)略中占據(jù)重要位置。人才是發(fā)揮兵團特殊作用的生力軍,承擔(dān)著深化改革攻堅、推進社會發(fā)展,維護民族團結(jié)、保障社會穩(wěn)定的艱巨任務(wù)。通過回顧兵團人才體制機制發(fā)展的成就,深入剖析了其存在的問題,認(rèn)為當(dāng)前兵團雖然人才總量不斷增加、人才素質(zhì)普遍提升、對人才發(fā)展的意識也顯著增強,但仍然存在著人才總量不足、質(zhì)量不高、分布不均、流失嚴(yán)重的問題,提出了要建立開放式選人用人機制、高效的人才培育機制、創(chuàng)新的人才使用機制的建議。 

【文章來源】：農(nóng)村經(jīng)濟與科技. 2019,30(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 兵團人才發(fā)展體制機制改革取得的成就
    1.1 人才總量迅速壯大
    1.2 人才素質(zhì)普遍提升
    1.3 人才意識顯著增強
2 深化兵團人才發(fā)展體制機制改革面臨的問題
    2.1 人才總量仍然不足
    2.2 人才質(zhì)量仍然不高
    2.3 人才分布不均
    2.4 人才流失嚴(yán)重
    2.5 人才吸引力小
3 推進兵團人才發(fā)展體制機制改革的意見建議
    3.1 建立開放式選人用人機制, 拓寬人才引進的綠色通道
        3.1.1 不拘一格, 開放創(chuàng)新, 建立選人用人新格局。
        3.1.2 打破壁壘, 引鳳筑巢, 拓寬人才引進綠色通道。
    3.2 建立高效的人才培育機制, 打造人才聚集的強力磁場
        3.2.1 建立和完善人才理論培訓(xùn)機制。
        3.2.2 建立和完善人才實踐鍛煉機制。
    3.3 建立創(chuàng)新的人才使用機制, 創(chuàng)造人盡其才的良好環(huán)境
        3.3.1 樹立人才使用新觀念。
        3.3.2 建立人才使用評價機制。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人才流失原因及對策[J]. 王華麗.  人才資源開發(fā). 2017(20)
[2]集中管理體制與兵團人力資源開發(fā)問題研究[J]. 王政愛,張懿.  新疆大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)·人文社會科學(xué)版）. 2014(01)



本文編號：3130561