經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量的發(fā)展意味著調(diào)整生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系結(jié)構(gòu)新環(huán)境下對人才供給提出更高的要求。吉林省十分注重人才引進(jìn)和培養(yǎng),2018年出臺"人才18條新政"促進(jìn)人才發(fā)展,同時2019年7月份又相繼出臺"1+3"人才新政配套措施。本文從公共政策的"3E"評估模型出發(fā),構(gòu)建適宜性指標(biāo)、協(xié)調(diào)性指標(biāo)、公平性指標(biāo)的評價體系,對吉林省人才政策效能進(jìn)行評價,研究發(fā)現(xiàn):吉林省人才政策實(shí)施效果已經(jīng)初步顯現(xiàn),公平性較好,但協(xié)調(diào)性和適宜性還不顯著。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)梳理
二、吉林省人才政策實(shí)施效果
    （一）適宜性指標(biāo)。
    （二）協(xié)調(diào)性指標(biāo)。
    （三）公平性指標(biāo)。
三、吉林省人才政策效能評價
    （一）人才引進(jìn)政策缺少創(chuàng)新性。
    （二）人才政策體系協(xié)調(diào)性有待完善。
    （三）人才政策缺乏影響力和執(zhí)行力。
四、結(jié)論
    （一）因地制宜制定人才政策。
    （二）完善人才政策體系建設(shè)。
    （三）提高人才政策影響力和執(zhí)行力。



本文編號：3126787