隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力的需求越來(lái)越高,人事人才公共服務(wù)中心（即人事人才公共服務(wù)中心）作為勞動(dòng)力尋求工作、企業(yè)公司招聘人才的中間場(chǎng)所,發(fā)揮著其獨(dú)特的重要性。從改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)人才事業(yè)的發(fā)展取得了很大的進(jìn)步,但是人事人才公共服務(wù)中心的發(fā)展并不如人意,還存在著許多的問(wèn)題。本文主要通過(guò)分析人事人才公共服務(wù)中心的發(fā)展現(xiàn)狀,為它將來(lái)的發(fā)展提供可行性的建議。 

【文章來(lái)源】：就業(yè)與保障. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、我國(guó)人事人才公共服務(wù)中心的發(fā)展現(xiàn)狀
    （一）人才的供求機(jī)制不完善
    （二）企業(yè)單位招聘人才存在誤區(qū)
    （三）人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不完善
二、存在問(wèn)題的原因
    （一）人才戶籍制度的制約
    （二）勞動(dòng)力求職途徑的轉(zhuǎn)變
    （三）人才招聘數(shù)量由少到多、由賣方市場(chǎng)向買方市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變
    （四）務(wù)工性質(zhì)發(fā)生了革命性的變化，由用人單位和受聘方互動(dòng)變成“我的地盤我做主”
    （五）人事人才公共服務(wù)中心的管理制度尚不完善
三、公共服務(wù)中心發(fā)展措施
    （一）政府必須加強(qiáng)宏觀調(diào)控，轉(zhuǎn)變職能
    （二）提高勞動(dòng)力的素質(zhì)，加強(qiáng)相關(guān)機(jī)構(gòu)的建設(shè)
    （三）積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]縣級(jí)人才交流中心檔案工作的幾點(diǎn)思考[J]. 吳國(guó)生.  辦公自動(dòng)化. 2018(13)
[2]市場(chǎng)和政府在人才資源配置中的作用研究[J]. 李敏.  遼寧省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(02)



本文編號(hào)：3090342