人才資源是組織取得和維系競爭優(yōu)勢第一資源。人才資源指的是人力資源中在一定的崗位上工作,并能夠勝任這一崗位,具有較高的素質(zhì),已經(jīng)或能夠在崗位上做出受到社會一定范圍認可的較大貢獻的人。改革開放以來,我國非公有制經(jīng)濟獲得了前所未有的發(fā)展機會,貴陽市非公有制經(jīng)濟在獲得蓬勃發(fā)展的同時,對人才的絕對需求也在不斷的提高。21世紀是知識經(jīng)濟的時代,各非公有制經(jīng)濟實體之間的競爭不再完全是以資本投資和規(guī)模經(jīng)營等傳統(tǒng)方式進行,更多的是依靠知識和科技的創(chuàng)新,歸根到底是靠人才。貴陽市非公有制經(jīng)濟人才隊伍的現(xiàn)狀以及存在的問題,已成為制約非公有制經(jīng)濟發(fā)展的絆腳石,能否充分認識并有效解決好這個問題,將關(guān)系到貴陽市非公有制經(jīng)濟的生存和發(fā)展。本論文共包括以下幾個部分:第一章前言部分對研究背景、研究現(xiàn)狀和意義進行了闡述,突出了人才資源管理研究的重要性;第二章對人才資源理論的基本內(nèi)容進行闡述;第三章分析了貴陽非公有制經(jīng)濟人才資源的狀況,找出人才資源管理中存在的問題,進而分析論證問題存在的原因;第四章對加強貴陽市非公有制經(jīng)濟人才資源管理進行了對策研究,并提出了相關(guān)論點和論據(jù)。本課題以系統(tǒng)科學的思想為指導,以貴陽非公有制經(jīng)濟作為... 

【文章來源】：貴州大學貴州省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

進行比較，可以看出天津市非公有制經(jīng)濟中高學歷人才占了總量的

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3015242