發(fā)布時間：2020-08-20 15:45

【摘要】： 人才流動是社會分工的必然要求，是生產關系適應生產力的結果，其實質是人才資源的再配置過程。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，人才作為一種重要的資源，要求按照市場機制進行配置的愿望更加迫切。從當前國內人才資源的配置情況看，還沒有完全市場化，其主要原因在于沒有建立與市場配置人才資源相適應的人才流動的制度環(huán)境和健全的人才市場體系。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，世界各國加緊爭奪以生物、信息等為代表的高技術專業(yè)人才，而我國人才外流比較嚴重，經(jīng)濟發(fā)展所需要的高端人才嚴重不足。 本文旨在通過對人才流動的基礎理論研究，厘清當前我國人才流動的制度環(huán)境現(xiàn)狀和存在的問題，并通過對美國等發(fā)達國家人才政策的研究找出我們可以借鑒的地方，提出構建與建設和諧社會相適應的人才流動的制度環(huán)境的政策建議，從而推動我國經(jīng)濟社會全面健康持續(xù)發(fā)展。 人才流動是一把“雙刃劍”。合理有序的人才流動可以推動社會經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。無序的人才流動會帶來大量的社會問題，人才大量外流可能影響國家的經(jīng)濟建設，甚至影響國家的安全。二戰(zhàn)以來，美國經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展，人才發(fā)揮了關鍵作用。有學者通過研究認為，美國國民經(jīng)濟總量的三分之一是靠吸引海外人才創(chuàng)造的。可見，研究構建引導人才合理流動的制度環(huán)境非常重要。 本論文共分五章。第一章為導言，主要介紹了本文研究的社會背景、研究的目的意義、人才流動理論綜述、研究的方法、研究的創(chuàng)新點。第二章研究了人才流動的基本理論。第三章研究了我國人才流動的制度環(huán)境現(xiàn)狀和存在的問題。第四章專題對美國的人才政策進行了研究，并從美國的人才政策中歸納了我們在人才流動的制度建設中可以借鑒的一些經(jīng)驗。第五章從健全人才流動的法制環(huán)境、落實人才的產權制度、健全人才流動社會保障體系、深化政府的人事管理制度改革等四個方面探討了構建適應社會主義和諧社會建設需要的人才流動的制度環(huán)境。 本論文的創(chuàng)新點主要表現(xiàn)在：一是從研究內容上看，不單純地研究人才流動的某一方面制度，而是從政府行為的角度比較全面、系統(tǒng)地研究了人才流動的制度環(huán)境構建。二是在研究方法上避免單一化，綜合運用文獻研究法、問卷調查研究法、比較研究法、個案研究法等方法和手段。三是研究路徑上力求多元化。注重理論研究與實證研究相結合、國際經(jīng)驗與國內實際情況相結合，以及綜合運用管理學、法學、組織行為學、社會學、心理學等多學科的理論和研究成果。 人才流動的制度環(huán)境是一個非常復雜的制度體系。人才所處的政治制度、經(jīng)濟制度、文化制度、國家的就業(yè)政策等都會對人才流動產生影響。本文僅從與政府行為有關的角度研究了人才流動的制度環(huán)境構建，對政治制度環(huán)境、國籍制度、身份制度、微觀環(huán)境等對人才流動的影響研究還不夠深入。
【學位授予單位】：四川大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：C964.2

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本文編號：2798149