【摘要】：人才是決定一個地區(qū)發(fā)展與否的最關(guān)鍵的因素。近年來,隨著改革開放的深入推進(jìn),一些資源枯竭型城市通過人才資源開發(fā),推動轉(zhuǎn)型發(fā)展方面做了積極的探索和努力,取得了一定的成效,也出現(xiàn)過具有代表性的轉(zhuǎn)型模式。但是由于資源枯竭型城市經(jīng)濟(jì)實力弱,集聚人才的能力較為薄弱。同時,周邊發(fā)達(dá)地區(qū)和城市,具有更為優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境,對資源枯竭型城市人才具有很強的吸引力,造成資源枯竭地區(qū)人才流失較為嚴(yán)重。這必將成為制約正處于攻堅克難求突破,聚精會神搞建設(shè)、謀發(fā)展的資源枯竭型城市的“瓶頸”。因此,在加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下,需要對資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的人才資源開發(fā)問題進(jìn)行深入研究,冷靜思考資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型過程中人才發(fā)揮作用的客觀需要,面對客觀形勢和條件下人才工作的嚴(yán)峻條件,制定切實可行的人才開發(fā)、引進(jìn)和培養(yǎng)的具體措施,為資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型提供強有力的人才支撐。 本文介紹了資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型及人才、人才開發(fā)等概念,客觀地分析了我國資源枯竭城市人才資源開發(fā)的狀況,以東川轉(zhuǎn)型發(fā)展中人才資源開發(fā)出現(xiàn)的新契機為背景,通過對東川經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況和人才資源開發(fā)現(xiàn)狀、存在問題及形成原因的全面分析,充分認(rèn)識東川人才資源開發(fā)面臨的機遇和挑戰(zhàn),在分析國內(nèi)外資源枯竭型城市人才資源開發(fā)情況的基礎(chǔ)上,提出了東川加快人才資源開發(fā)的對策措施,以期進(jìn)一步挖掘東川人才資源開發(fā)的潛力,拓展人才資源開發(fā)的空間,加快人才資源開發(fā)的步伐,為東川經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障和智力支持,并為其他資源枯竭型城市人才資源開發(fā)提供一些經(jīng)驗和借鑒。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2797198