發(fā)布時間：2020-07-27 10:03

【摘要】： 人才選用思想是鄧小平人才思想的核心。人才是祖國的未來，民族的希望，如何選用人才直接關系著中國未來的發(fā)展。人才只有被合理的選拔到合適的崗位上，充分發(fā)揮其效用，才能真正奉獻社會。在我國邁向全面小康，社會主義市場經濟逐步發(fā)展成熟的今天，如何進一步加強人才選用工作成為迫切研究和回答的時代課題。當前，人才選用工作的主流積極、健康、向上，但同時也存在著一些不盡人意的地方。因此，本文從理論與現實結合的角度出發(fā)，對鄧小平的人才選用思想作了更深一步的研究，以期能夠為當今的人才選用工作提供有益借鑒。論文共分為三部分： 第一部分：分析了鄧小平人才選用思想的含義及其研究意義。此部分著重闡釋了鄧小平人才選用思想的含義及其研究意義。鄧小平人才選用思想的含義是本文的基礎，它關系到論文的其他部分。鄧小平人才選用思想的研究意義是鄧小平人才選用思想研究的目的所在，能幫助我們更好的理解鄧小平人才選用思想。此部分是本文的邏輯前提。 第二部分：闡述了鄧小平人才選用思想的內容。該部分立足于鄧小平人才選用思想的主要內容，從人才選用的重要性、人才選用的原則、人才選用的方法和人才選用的機制等方面深入分析了鄧小平人才選用思想的主要內容。此部分是本文的邏輯展開。 第三部分：闡述了鄧小平人才選用思想的理論意義和現實意義。該部分在第二部分的基礎上，從鄧小平人才選用思想的理論意義和現實意義兩個方面闡述了鄧小平人才選用思想的價值，這是本文的最終邏輯歸宿。
【學位授予單位】：西南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：C964.2

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