【摘要】： 當(dāng)今時代是一個知識經(jīng)濟的時代,知識、信息、技術(shù)成了社會經(jīng)濟發(fā)展的決定因素。人才是經(jīng)濟發(fā)展的財富之源,決定著一個國家或地區(qū)的核心競爭力。棗莊要進步、要發(fā)展關(guān)鍵在于人才資源的開發(fā)�；谶@種情況,對棗莊市人才資源開發(fā)的工作進行研究是很有必要的。人才資源開發(fā)要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的形勢,必須緊密聯(lián)系棗莊經(jīng)濟發(fā)展和人才隊伍實際,以改革創(chuàng)新的精神,研究新情況,解決新問題,實現(xiàn)新突破。為此,本文對棗莊人才開發(fā)的歷史與現(xiàn)狀進行客觀分析,對人才環(huán)境和人才隊伍的情況進行深入研究,對近年來的人才資源開發(fā)工作進行科學(xué)的總結(jié)和分析,在肯定成績的基礎(chǔ)上,梳理經(jīng)驗,查找不足,研究解決的辦法,緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會的目標(biāo),準(zhǔn)確把握人才需求的發(fā)展趨勢,認真找出人才資源開發(fā)實踐中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題,既為謀劃好人才資源開發(fā)工作奠定基礎(chǔ),也為制定各項人才政策提供可靠依據(jù),從理論上為人才建設(shè)提供支持,為進一步開發(fā)人才資源提供指導(dǎo)。本文正文共分為四個部分:第一部分人才資源開發(fā)概述。一是人才資源及人才資源開發(fā)的涵義,對人才、人才資源以及人才資源開發(fā)的概念進行了表述,對人才資源和人力資源的關(guān)系進行了論述,明確人才資源是指能夠從事創(chuàng)造性活動的高質(zhì)量人力資源,是人力資源的精華,是科學(xué)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展中最重要的資源;二是人才資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)。在人才資源開發(fā)過程中需要一定得理論基礎(chǔ)作指導(dǎo),主要有鄧小平人才人事理論、人力資本理論、激勵理論等理論;三是人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義。第二部分是棗莊市人才資源開發(fā)的實踐與成效。主要對棗莊市的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等四支人才隊伍情況進行分析,闡述了這四支隊伍的建設(shè)情況。第三部分是棗莊市人才資源開發(fā)實踐中的問題分析,主要存在思想觀念還相對落后、人才資源開發(fā)機制不夠健全、吸引人才的能力不足、人才市場體系建設(shè)不夠完善等四個主要問題,對這四個問題進行了深入細致地分析,為解決問題打下了基礎(chǔ)。第四部分是棗莊市人才資源開發(fā)的對策思考,針對我市在人才資源開發(fā)過程中存在的問題,找出對策,即更新思想觀念,樹立科學(xué)的人才觀,建立完善激勵機制,激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性,構(gòu)筑干事創(chuàng)業(yè)平臺,營造有利于人才成長發(fā)展的良好環(huán)境,建立市場化的人才配置機制,加強人才培養(yǎng)工作,積極吸納海內(nèi)外高層次人才和緊缺急需人才與智力,開拓創(chuàng)新人才工作思路,做好人才資源開發(fā)。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：C964.2

【共引文獻】

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本文編號：2741506