發(fā)布時間：2020-06-05 18:55

【摘要】：隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展,人力資源已成為國際公認的最重要資源之一,國際人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,世界各國也越來越重視對人才的培養(yǎng)和吸引。海外人才是一個國家人力資源中最為頂尖和稀缺的資源,他們往往掌握著世界最為先進的技術(shù)和理念。特別是對于發(fā)展中國家來說,海外人才的地位顯得更為特殊。海外人才的大量流失給國家的發(fā)展帶來了負面影響,抑制了發(fā)展中國家前進的腳步。自建國以來,我國海外人才回流工作在曲折中前進,至今已取得了輝煌的成就,回流人數(shù)屢創(chuàng)新高。我國政府充分認識到人才的重要性以及吸引海外人才回流的必要性,出臺了許多吸引海外人才回流、優(yōu)化海外人才回國環(huán)境的政策和舉措,但與此同時許多問題也相應而生。本文從問題本身出發(fā),找到導致這些問題出現(xiàn)的制約因素,最后提出具有參考性和實踐性的政策建議。 論文首先梳理了新中國成立以來我國海外人才回流工作的發(fā)展歷程,共歷經(jīng)起步、初步發(fā)展、深化改革和高速發(fā)展四個階段。接著從數(shù)量和主體屬性兩個方面介紹了現(xiàn)階段海外人才回流的情況,主要從回流人數(shù)、回流區(qū)域、回流領(lǐng)域和專業(yè)以及回流人才性別年齡構(gòu)成這些方面展開了客觀具體的分析。接著總結(jié)出現(xiàn)階段海外人才回流工作出現(xiàn)的問題,回流人數(shù)不足、回流信息不暢、回流程序繁瑣、歸屬地單一、回流后事業(yè)發(fā)展阻礙多是其中最具代表性的問題。針對出現(xiàn)的問題,分析得出我國海外人才回流的制約因素,可以分為政策、組織、社會文化和人才自身四個方面的因素。最后提出了吸引海外人才回流的政策建議,如優(yōu)化回國服務環(huán)境,暢通回流人才服務渠道,完善回流人才激勵評價體系。從這三個方面出發(fā)又提出了許多具有實踐性和參考性的政策建議,如建立權(quán)威海外人才數(shù)據(jù)庫、完善留學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、建立國際化人才流動機制、設(shè)立海外回流人才管理機構(gòu)等。
【學位授予單位】：湖北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2698465