【摘要】：高層次創(chuàng)新型人才作為科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者、高新技術(shù)的領(lǐng)軍人、新興產(chǎn)業(yè)的開拓者,對一個國家的經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展水平發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)既取決于自身因素,又受到外部環(huán)境的影響,尤其需要建立健全與業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力的激勵政策,讓他們在創(chuàng)新創(chuàng)造中有財富、有榮譽(yù)、有地位,激發(fā)和調(diào)動他們科學(xué)創(chuàng)造的積極性、主動性、創(chuàng)造性,在提高國家自主創(chuàng)新能力和參與國際競爭中更好地發(fā)揮重要作用。 本文以人力資本理論和激勵理論為依據(jù),在仔細(xì)梳理和剖析目前我國高層次創(chuàng)新型人才激勵政策基本現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,立足于宏觀視角概括總結(jié)出高層次創(chuàng)新型人才激勵政策的一般性特征；從中觀的角度對東部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)代表性省份激勵政策進(jìn)行了比較分析,找出高層次創(chuàng)新型人才激勵政策的規(guī)律性、趨勢性的具體特征和指向性；微觀層面則以安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)工程和合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)人才特區(qū)建設(shè)為案例,對高層次創(chuàng)新型人才激勵政策進(jìn)行了案例剖解與實證分析。通過對比分析部分發(fā)達(dá)國家近年來采取的人才激勵政策,以及我國在高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)激勵政策方面存在的突出問題,對我國高層次創(chuàng)新型人才激勵政策創(chuàng)新以及落實機(jī)制等方面進(jìn)行了深度挖掘,提出了進(jìn)一步完善高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)激勵政策的目標(biāo)任務(wù)、政策措施和保障機(jī)制。尤其是在政策措施的創(chuàng)新方面,本文指出應(yīng)重點從物質(zhì)分配、精神激勵、晉升通道、經(jīng)費(fèi)投入、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)業(yè)扶持、服務(wù)管理、海外人才引進(jìn)措施、創(chuàng)新文化建設(shè)等方面提出政策創(chuàng)新思考,對于保障機(jī)制,本文建議應(yīng)從公平評價、優(yōu)化配置、合力推進(jìn)、法制保障、目標(biāo)考核等五個方面考慮。
【圖文】：

學(xué)歷（42.02%)以及工作閱歷和經(jīng)驗（43.07%),反映了對高層次創(chuàng)新型人才評價機(jī)制應(yīng)該“以業(yè)績貢獻(xiàn)為重點、以能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，以品德態(tài)度為導(dǎo)向”（見圖5.3)。人才評價指標(biāo)的重要性評價90. 00% I 7 —- n80.00% m70.00% 1 ’ P,60.00% I m50.00% , [J n n40.00% , □ I y p] ■ 一口 }，

本文編號：2694872