【摘要】：無論是在組織層面還是國家層面，人才管理已成為一個人們日益關切的問題。在生產領域，許多組織采取各種措施以維持和留住全球性人才，但政府的管理往往滯后于現實管理的需要，特別是在人才管理政策的制定和實施方面。然而，中國和印度等國家已經卓有成效地實施了人才管理政策，，而東非共同體成員國在此方面卻明顯落后。在東非共同體成員國，由于技術、安全性、能源等方面的落后原因，導致人才外流，目前還沒有恰當有效的政策以改變這種人才管理的落后狀況，再者，該地區(qū)投資的缺乏也是導致人才管理低下的因素之一。 一些國家如中國在人力資源管理的實踐和政策方面取得了成效，這項研究旨在吸取中國但不局限于中國在全球人才管理方面的經驗。本研究將吸收這些國家的經驗并運用到東非共同體成員國中，以便為改善東非共同體成員國全球人才管理的現狀提供可行的解決方案。 本研究采用定性和定量研究方法，但主要以描述性方法展開研究。 為提高東非共同體成員國的人才管理水平，本研究明確地提出相應的管理模式。本研究從東非共同體的國家和國際層面，提出了具體的解決方案，從而有利于改善各組織或部門的人才管理水平。
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C962

【共引文獻】

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本文編號：2692071