【摘要】：當今世界的競爭,歸根究底是人才的競爭。哪個國家或地區(qū)贏得了人才,那個國家或地區(qū)才有可能在競爭中取勝。人才流動是人才競爭的必然結果,唯有人才在其最適應的國家、最適應的地區(qū)和最適應的組織,才有可能發(fā)揮最大的效益。在我國,區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡導致了人才的必然流動,從人才自身而言,追求利益最大化自然是無可厚非;從地域而言,對于經(jīng)濟效益好的地區(qū)無疑是錦上添花,但對于經(jīng)濟效益相對較差的地區(qū)而言,在落后的經(jīng)濟狀況下又面臨人才的流失,其結果是雪上加霜。但我們最終要考慮的是,是否在人才流動的整個過程中,對整個社會經(jīng)濟的效益達到了最優(yōu)化。 本文在探索人才資源流動時,擴展了人才資源遷移、人才資源流動領域,提出了人才資源非常態(tài)流動的概念,同時通過以湖北為實例,從東部、中部和西部三個大的地域范圍進行比較,分析了人才資源非常態(tài)流動對社會經(jīng)濟帶來的負效應,并提出了規(guī)避這種人才流動的對策措施。旨在強化人才強國、人才強省的戰(zhàn)略方針,促進地區(qū)經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展,加速區(qū)域間人才的合作交流。 本文的主要內(nèi)容包括: 第一部分是對人才資源流動理論的述評。首先介紹了國外學者對人才流動原理和人才流動模型方面的研究現(xiàn)狀,以及國內(nèi)學者在宏觀人才流動方面對人才流動的原因、結果和如何控制人才流動方面的分析。接著在已建立的人才流動的概念上提出了人才資源非常態(tài)流動的概念。 第二部分是對人才資源流動態(tài)勢的研究。選取了湖北人才資源近十年流動態(tài)勢作為實證研究的對象,對湖北人才市場近年來的交流狀況,湖北省近十年來人才流動率的變化趨勢,人才流動的性別結構、年齡結構、職稱結構、學歷結構,以及人才來源單位和去向單位,人才流動方式,人才流動原因進行分析。同時以東部、中部和西部為跨度,介紹了近年來人才流動的大體情況,主要是人才向東部在集中,中部和西部人才以流失為主。 第三部分分析了人才資源非常態(tài)流動所帶來的社會經(jīng)濟效應。這是本文的核心部分。以中國改革開放后四次人才流動高潮為背景,以湖北及其它人才流動態(tài)勢為實證,從社會效應層面分析了人才流動對整個社會價值觀取向、以及人才流動的“馬太效應”對各地區(qū)人才配置、人才資源使用效益、人才資本存量等方面的影響。從經(jīng)濟效應層面分析了非常態(tài)人才資源流動中的人才資本流失,以及人對于各地區(qū)間的投入產(chǎn)出比較,并以湖北和廣東為例對模型結果進行了驗證。
【學位授予單位】：南京工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：C96

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前1條

1 袁娟;長江三角洲區(qū)域科技人才流動的現(xiàn)狀和對策研究[D];南京航空航天大學;2007年

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本文編號：2677090