本文關鍵詞：職場排斥對反生產行為的影響：探索工作倫理的作用

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【摘要】：研究顯示,職場排斥能夠引起個體的反生產行為,然而很少有研究去探討職場排斥對個體反生產行為影響的內在機制,且缺乏從工作倫理的視角來探討兩者之間的關系。鑒于此,本文采用實證的方法來探究職場排斥對工作場所的反生產行為的影響機制：工作倫理的調節(jié)作用。本研究在上海市、太原市、武漢市以及西安市的15家單位進行了調查,468份有效問卷的結果表明,職場排斥對個體的反生產行為有顯著的正向影響,而工作倫理的3個維度(即內在控制、努力工作是首善以及禁欲主義)分別在其中起到了調節(jié)作用。研究結果加深了我們對職場排斥與工作場所的反生產行為內在影響機制的理解。本研究的結果：(1)反生產行為由2個因子構成,即人際的反生產行為和組織的反生產行為。(2)職場排斥對人際的反生產行為有顯著的正向影響；職場排斥對組織的反生產行為有顯著的正向影響。(3)工作倫理對人際的反生產行為有預測作用；工作倫理對組織的反生產行為有預測作用。(4)工作倫理的內在控制維度負向調節(jié)了職場排斥與人際的反生產行為的關系；而且,工作倫理的2個維度(即努力工作是首善和禁欲主義)分別負向調節(jié)了職場排斥與組織的反生產行為的關系。
【關鍵詞】：人際的反生產行為 組織的反生產行為 職場排斥 工作倫理
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;C913.2
【目錄】：

• 中文摘要9-10
• ABSTRACT10-11
• 第一章 緒論11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的12
• 1.3 研究意義12-13
• 1.4 研究方法13-14
• 1.5 研究技術路線14-15
• 1.6 研究創(chuàng)新點15-17
• 第二章 文獻綜述17-31
• 2.1 反生產行為17-25
• 2.1.1 反生產行為的概念與特征17-18
• 2.1.2 反生產行為的維度與測量18-21
• 2.1.3 反生產行為的相關理論21-23
• 2.1.4 反生產行為的影響因素23-25
• 2.2 職場排斥25-27
• 2.2.1 職場排斥的概念與特征25-26
• 2.2.2 職場排斥的維度與測量26
• 2.2.3 職場排斥的影響因素26-27
• 2.3 工作倫理27-30
• 2.3.1 工作倫理的概念與特征27
• 2.3.2 工作倫理的維度與測量27-29
• 2.3.3 工作倫理的跨文化研究29-30
• 2.4 本章小結30-31
• 第三章 理論構建31-35
• 3.1 研究假設31-33
• 3.1.1 職場排斥與反生產行為31
• 3.1.2 工作倫理的調節(jié)作用31-33
• 3.2 研究模型33
• 3.3 本章小結33-35
• 第四章 研究設計35-41
• 4.1 問卷設計35
• 4.2 變量的測量35-36
• 4.2.1 反生產行為的測量工具35-36
• 4.2.2 職場排斥的測量工具36
• 4.2.3 工作倫理的測量工具36
• 4.3 數(shù)據(jù)收集36-38
• 4.4 數(shù)據(jù)處理38-39
• 4.4.1 量表的信度38
• 4.4.2 量表的效度38-39
• 4.5 本章小結39-41
• 第五章 實證結果與分析41-53
• 5.1 研究變量間的相關分析41
• 5.2 人口變量的單因素方差分析41-47
• 5.3 職場排斥對反生產行為的回歸結果47-48
• 5.4 工作倫理的調節(jié)效應48-51
• 5.5 本章小結51-53
• 第六章 結論及展望53-59
• 6.1 研究結論53-56
• 6.1.1 職場排斥與反生產行為53
• 6.1.2 工作倫理與反生產行為53-55
• 6.1.3 工作倫理的調節(jié)作用55-56
• 6.2 研究建議56-57
• 6.3 研究不足57-59
• 參考文獻59-65
• 附錄 調查問卷65-68
• 攻讀學位期間取得的研究成果68-69
• 致謝69-70
• 個人簡況及聯(lián)系方式70-71
• 承諾書71-72

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 閆俊;;工作倫理對財產越軌行為的影響[J];科技創(chuàng)新與生產力;2015年01期

2 王明輝;郭玲玲;趙國祥;凌文輇;;企業(yè)員工工作倫理的結構[J];心理學報;2009年09期

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本文編號：780396