本文關鍵詞：精細化視野中勞動者職業(yè)意識的實證研究

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【摘要】：隨著現(xiàn)代化進程的加快，造就了分工不斷細化，個人與社會聯(lián)結度的提升使得社會運行的風險更多的是來自于人本身�；诖耍狙芯窟x取了勞動者職業(yè)意識為研究對象，粗放的職業(yè)意識不僅會阻礙社會現(xiàn)代化進程，更會成為危害社會良性運行的誘因，所以需要轉變傳統(tǒng)的粗放意識，使得社會朝著精細化方向發(fā)展。本研究在借鑒管理學中“精細化”概念的基礎上，提出了精細社會，精細社會就是以科學知識和技術為基礎，以精簡、合理、高效為原則，借助職業(yè)化和勞動分工，實現(xiàn)生產、管理、社會服務各部門、各領域有效鏈接，促進人和社會健康全面發(fā)展。本研究試用“粗放-精細”的維度來考察人的現(xiàn)代化，粗放人是指不掌握或較少掌握科學知識，，技術水平低，主要以體力勞動或簡單手工勞動謀求基本物質生活條件，按照簡單經驗和傳統(tǒng)習慣行事的人；相反，掌握較多科學知識，技術水平較高，承擔某種專業(yè)化分工的社會勞動，按照理性的制度規(guī)則行事者，便是精細人。將精細作為一個新的分析視角引入到勞動者職業(yè)意識研究中來，結合實證研究，把分析職業(yè)意識的現(xiàn)狀及其影響因素作為研究目的。本研究通過對職業(yè)意識概念的操作化，得出了具體衡量職業(yè)意識的指標體系，測量 指標共分為三級，分別從職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責任意識、職業(yè)理想、自我評價四個方面，來比較勞動者職業(yè)意識的差異，進而推斷出影響職業(yè)意識的相關因素。在本研究中根據(jù)類型抽樣的方法，以職業(yè)為標準，共抽取了工人、服務人員、企業(yè)行政人員、教師四類職業(yè)。通過分析發(fā)現(xiàn)；首先是影響職業(yè)意識的顯著因素，其中性別和年齡對勞動者職業(yè)意識的影響較弱，而勞動者的工齡、收入、職業(yè)、文化程度與職業(yè)意識顯著相關；其次是 勞動者職業(yè)意識的比較結果，工人與文化程度低的勞動者對職業(yè)滿意度及自豪感的看法內部差異最大成兩極分化的趨勢，而當勞動者的月收入到達一定量時，職業(yè)滿意度才會與收入呈正相關；運用回歸分析得出，職業(yè)類型對職業(yè)穩(wěn)定度有顯著的影響，教師的職業(yè)穩(wěn)定最高，企業(yè)行政人員次之，工人的職業(yè)穩(wěn)定度最差；在自我評價的五項指標中，服務人員對自我的總體評價最高，教師的責任心和上進心最強，企業(yè)行政人員的時間觀念最強，工人對自我整體評價最低；四類職業(yè)的勞動者職業(yè)忠誠度意識都較低。用精細來衡量社會現(xiàn)代化的程度，在理論和實證上都是一種全新的探索，通過精細化指標體系的建立和完善，能夠為衡量現(xiàn)代化提供一個比較量化的依據(jù)，便于分析其中 存在的問題和不足，為降低社會的運行風險，促進社會的和諧發(fā)展提供理論依據(jù)。
【關鍵詞】：職業(yè)意識 精細 現(xiàn)代化 實證研究
【學位授予單位】：西北農林科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C913.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 導言10-18
• 1.1 研究的背景、目的和意義10-12
• 1.1.1 研究的背景10-11
• 1.1.2 研究的目的11
• 1.1.3 研究的意義11-12
• 1.2 國內外研究綜述12-14
• 1.2.1 國外研究概況12-13
• 1.2.2 國內研究概況13-14
• 1.2.3 簡單述評14
• 1.3 理論依據(jù)14-18
• 第二章 精細社會的職業(yè)意識18-23
• 2.1 社會的粗放與精細18
• 2.2 精細人職業(yè)意識的主要特征18-21
• 2.2.1 強烈的職業(yè)責任意識19
• 2.2.2 高度的敬業(yè)精神19-20
• 2.2.3 尊重知識和科學技術20
• 2.2.4 理性的思維方式和行為模式20-21
• 2.3 職業(yè)意識的有機構成21-23
• 2.3.1 職業(yè)態(tài)度21
• 2.3.2 職業(yè)責任意識21-22
• 2.3.3 職業(yè)理想22
• 2.3.4 自我評價22-23
• 第三章 勞動者職業(yè)意識的實證分析23-42
• 3.1 研究設計23-24
• 3.1.1 研究方法23
• 3.1.2 概念的操作化與指標構成23-24
• 3.2 研究假設24
• 3.2.1 理論假設24
• 3.2.2 具體假設24
• 3.3 調查對象基本情況24-25
• 3.3.1 調查對象的選取24-25
• 3.3.2 樣本結構25
• 3.4 影響勞動者職業(yè)意識的因素對比25-37
• 3.4.1 職業(yè)滿意度與職業(yè)自豪感25-35
• 3.4.2 自我評價35-37
• 3.5 影響職業(yè)穩(wěn)定度的因素回歸37-42
• 3.5.1 變量預檢驗37-38
• 3.5.2 模型選擇38
• 3.5.3 Binary Logistic 回歸分析38-39
• 3.5.4 模型解釋39-42
• 第四章 結論與建議42-47
• 4.1 結果與討論42-43
• 4.1.1 研究結果42-43
• 4.1.2 需要繼續(xù)研究的問題43
• 4.2 影響職業(yè)意識的因素43-44
• 4.2.1 二元制社會結構的影響43-44
• 4.2.2 道德中心論文化傳統(tǒng)44
• 4.2.3 簡單實用主義生存?zhèn)惱?/span>44
• 4.3 改善職業(yè)意識的途徑44-47
• 4.3.1 優(yōu)化人精細化發(fā)展的社會環(huán)境45
• 4.3.2. 加強職業(yè)意識的教育和培養(yǎng)45-46
• 4.3.3 完善法律法規(guī)，加大對職業(yè)行為的規(guī)范和管理46
• 4.3.4 培育職業(yè)組織，提高行業(yè)和職業(yè)自治水平46-47
• 參考文獻47-49
• 附錄 關于勞動者職業(yè)意識的調查問卷49-53
• 致謝53-54
• 作者簡介54

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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本文編號：688820