本文關(guān)鍵詞：我國(guó)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才流失問(wèn)題研究

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【摘要】：我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期,人民群眾對(duì)社會(huì)服務(wù)需求度日益增高,迫切需要開(kāi)創(chuàng)新型社會(huì)治理模式。而創(chuàng)新社會(huì)治理體制要求發(fā)展社會(huì)工作,推進(jìn)基層社區(qū)治理,因此需要大量的專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作人才。但是,我國(guó)目前僅僅有40萬(wàn)專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作人才①,遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以滿(mǎn)足我國(guó)社會(huì)發(fā)展需要。同時(shí),稀缺社工人才卻存在高流失率的現(xiàn)象不斷引人深思。本文結(jié)合定量、定性的調(diào)查方法對(duì)我國(guó)東、中、西部社工人才進(jìn)行調(diào)查研究。對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)調(diào)查對(duì)象年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì),超過(guò)半數(shù)為未婚獨(dú)生子女;性別比例失衡,女性明顯多于男性;文化程度普遍較高,收入水平整體偏低,此外,調(diào)查結(jié)果還發(fā)現(xiàn)調(diào)查對(duì)象平均從業(yè)年限較短,且專(zhuān)業(yè)化程度較低。調(diào)查對(duì)象的整體特征成為影響社工人才流失的基本因素。本文在描述社工人才基本特征的基礎(chǔ)上,從社工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生、在職社工兩個(gè)階段以及東部地區(qū)、中西部地區(qū)兩個(gè)區(qū)域描述了我國(guó)社工人才流失問(wèn)題。其次,本文結(jié)合筆者調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果從個(gè)人因素、社會(huì)因素、制度性因素三個(gè)方面對(duì)社工人才流失進(jìn)行原因分析。研究得出,造成社工人才流失的原因從個(gè)社工個(gè)人角度來(lái)看主要包括:薪資待遇低,婚姻選擇,自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度低以及晉升空間有限。而且,研究表明,個(gè)人因素是造成社工人才流失的主要原因。從社工發(fā)展的社會(huì)環(huán)境來(lái)看主要包括:社會(huì)需求度低,社會(huì)認(rèn)同度低,接納程度較低。而且從整體來(lái)看,目前我國(guó)尚沒(méi)有形成普遍的社會(huì)工作意識(shí),制約了社工人才的發(fā)展。從制度性因素來(lái)看主要包括:國(guó)家政策落實(shí)不到位,社工考核制度不合理,社工激勵(lì)機(jī)制欠缺以及社工準(zhǔn)入退出機(jī)制不合理。本文的最后,在對(duì)社會(huì)工作人才流失的現(xiàn)狀及原因分析的基礎(chǔ)上從四個(gè)方面提出了防止我國(guó)社工人才流失的建議:第一,優(yōu)化社工發(fā)展社會(huì)環(huán)境。通過(guò)創(chuàng)新社會(huì)治理,發(fā)展社會(huì)工作,宣傳社會(huì)工作理念,提高社會(huì)認(rèn)同度。增加社工崗位,改善就業(yè)環(huán)境來(lái)為社工提供優(yōu)良的社會(huì)發(fā)展環(huán)境。第二,完善社工政策制度。通過(guò)出臺(tái)社會(huì)工作相關(guān)法律法規(guī),改革社工機(jī)構(gòu)考核制度,嚴(yán)格社工準(zhǔn)入退出機(jī)制來(lái)保障社工利益。第三,加強(qiáng)社工培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)激發(fā)社工專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,增加在職社工的培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助在職社工建立職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)提升社工人才對(duì)該行業(yè)的心理歸屬感。第四,提升社工薪資待遇。通過(guò)保障各級(jí)政府對(duì)社工的財(cái)政投入,建立長(zhǎng)效工資增長(zhǎng)機(jī)制,拓展社工晉升空間來(lái)提升社工人才待遇水平,防止人才流失。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才 人才流失 原因分析
【學(xué)位授予單位】：中共中央黨校
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：C916
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-22
• （一）選題依據(jù)9-10
• （二）選題意義及寫(xiě)作目的10-11
• （三）關(guān)鍵詞界定11-12
• （四）文獻(xiàn)綜述12-16
• （五）相關(guān)理論及研究方法16-18
• （六）研究對(duì)象的基本情況18-22
• 一、社會(huì)轉(zhuǎn)型期中我國(guó)社工人才流失問(wèn)題22-27
• （一）社工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生流失嚴(yán)重22-23
• （二）在職社工流失現(xiàn)象普遍存在23-25
• （三）中西部地區(qū)社工人才流失較為突出25-27
• 二、社工專(zhuān)業(yè)人才流失的原因分析27-44
• （一）個(gè)人因素:現(xiàn)實(shí)條件與自我期望之間的矛盾27-32
• （二）社會(huì)因素：社工發(fā)展滯后于社會(huì)發(fā)展程度32-36
• （三）制度性因素：社會(huì)工作相關(guān)政策、制度不完善.36-44
• 三、防止社工人才流失的建議思考44-53
• （一）優(yōu)化社工發(fā)展社會(huì)環(huán)境44-46
• （二）完善社工政策制度46-48
• （三）加強(qiáng)社工培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)48-50
• （四）提升社工薪資待遇50-53
• 四、結(jié)語(yǔ)53-54
• 附錄 154-59
• 附錄 259-61
• 參考文獻(xiàn)61-64
• 后記64

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 尚想平;員工跳槽的轉(zhuǎn)換成本研究[D];蘭州理工大學(xué);2008年

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本文編號(hào)：522696