隨著時間的推移,新生代員工已經(jīng)成為企業(yè)的核心組成部分和中堅力量,他們的工作的幸福與否會影響他們的工作效率,從而影響到企業(yè)績效。新經(jīng)濟形勢下,員工的工作幸福感對于企業(yè)的發(fā)展起著愈來愈重要的作用。本文通過對新生代員工工作幸福感的影響因素進行深度剖析,然后據(jù)此提出了提升新生代員工工作幸福感的策略。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、相關概念概述
    （一）新生代員工
    （二）員工工作幸福感
三、新生代員工工作幸福感的影響因素
    （一）員工的工作價值理念
    （二）員工的職業(yè)技能
    （三）員工的工作環(huán)境
四、新生代員工工作幸福感的提升策略
    （一）企業(yè)應為員工制定合適的職業(yè)生涯規(guī)劃
    （二）企業(yè)應注重對員工的職業(yè)培訓
    （三）企業(yè)應為員工設置合理的工作量
    （四）企業(yè)應構建優(yōu)良的企業(yè)文化
    （五）企業(yè)管理者應創(chuàng)新企業(yè)的管理模式
五、結語



本文編號：3856921