隨著科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合日益緊密,科技領(lǐng)域?qū)＠a(chǎn)出的性別差異及其影響因素引起了相關(guān)學(xué)者的高度關(guān)注,但關(guān)于社會結(jié)構(gòu)性因素對專利產(chǎn)出性別差異影響的實證研究仍非常有限。本文基于中科院科研人員調(diào)查問卷數(shù)據(jù),從跨界合作網(wǎng)絡(luò)的視角出發(fā),采用方差分析和回歸模型,探討專利產(chǎn)出性別差異的社會網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。研究主要有3個發(fā)現(xiàn):1.女性科研人員跨界合作網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度上均存在明顯的欠缺;2.與企業(yè)界、跨學(xué)科領(lǐng)域合作網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度上的欠缺是影響專利產(chǎn)出性別差異的重要因素,而且網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度的影響作用要大于網(wǎng)絡(luò)規(guī)模;3.性別對于跨界合作網(wǎng)絡(luò)與專利產(chǎn)出關(guān)系的調(diào)節(jié)作用并不顯著,即在擁有相同網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度的情況下,女性從合作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中獲得專利產(chǎn)出回報的可能性與男性并無顯著區(qū)別。與男性同事相比,女性的專利產(chǎn)出會更多地受到其他因素的影響,如職業(yè)早期的企業(yè)工作經(jīng)歷、單位成果轉(zhuǎn)化相關(guān)培訓(xùn)等。最后,在對研究發(fā)現(xiàn)討論的基礎(chǔ)上提出學(xué)術(shù)成果商業(yè)化趨勢下減少科技領(lǐng)域性別差異的政策建議。 

【文章來源】：科研管理. 2020,41(10)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

研究的理論框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3545194