發(fā)布時間：2017-04-20 09:10

  本文關鍵詞：公益從業(yè)者的工作—家庭邊界彈性及其對工作—家庭沖突的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：社會公益組織在中國目前正處于一個被喚醒后的高速發(fā)展和探索的時期。公益行業(yè)歸屬于第三部門,是相對于公共部門-政府和私人部門-企業(yè)而提出的概念。是探索在自由市場和福利國家兩條道路外的第三條道路,不可取代,應社會生活需求應運而生,故而公益行業(yè)成為了當今社會構建要素之一。公益行業(yè)關注社會公眾利益和社會關系,在這個領域工作的人群,包括公益機構工作人員和社工,面臨著社會需求極速呈現,而組織支持力度不夠的情形,個體雖然在家庭中獲得支持,但也面臨著個體資源有限,無法實現跨越工作家庭領域的資源轉移,導致工作家庭沖突情況比較突出。Clark(2000)和Ashforth等(2000)將邊界理論引入到工作-家庭界面的研究中并用此理論來解釋工作-家庭界面的一些現象,讓我們的視角聚焦在角色轉變承受的張力和個體的意愿,以及他們的交互作用層面,以理解工作和家庭之間的關系。邊界彈性能力是一種非常重要的,影響個體工作-家庭關系的變量,這種能力是個體主觀感知到的領域內賦予自己轉變角色的靈活程度。邊界彈性意愿反映了人們在工作與家庭領域之間切換和整合偏好不同,傾向增加邊界彈性的個體,其邊界就變得模糊和有彈性,從而進一步從感知上和物理上促進了個體在不同領域之間的轉換。因此,考察邊界彈性能力對工作家庭沖突的影響,以及邊界彈性意愿是否可以在資源有限的前提下,對工作家庭沖突起調節(jié)作用成為我們關注的方向。本研究以邊界理論為依據,考察邊界彈性意愿在工作-家庭沖突中的調節(jié)作用,以期給予公益領域的機構和個人更好的建議,促進更多組織和個體的共同提升,從而減少工作-家庭沖突,提高組織績效以及家庭和諧。本研究采用個體訪談和問卷調查的方法,由兩個研究構成。研究一：公益從業(yè)者的工作—家庭現狀分析。采取了個體訪談的形式,采訪了公益機構工作的人員8位,其中男性工作人員一位,其他均為女性。我們還采訪了其中的3位家屬。探討被訪的工作和家庭平衡情況,了解了工作背景壓力和支持情況,重點了解了家庭支持和家庭反饋對于訪者的領域關系體驗,訪談結果呈現工作-家庭關系沖突居多。我們發(fā)現公益人群面對強度很大的工作壓力和工作量,也發(fā)現個體在家庭中獲得很多支持,包括經濟和情感上的支持,但是家庭的邊界維護者對個體的資源分配還是有不滿,個體本身也體會到兩個領域的沖突,而由此產生的內疚,可見工作—家庭沖突還是比較明顯。研究二：公益從業(yè)者的工作—家庭彈性能力對工作—家庭沖突的影響以及彈性意愿的調節(jié)作用。根據發(fā)放的231份問卷,我們對北京、上海、深圳的公益領域人群(公益機構工作人員和社工)進行了調研,發(fā)現公益從業(yè)者的家庭彈性能力顯著高于工作彈性能力,家庭彈性意愿高于工作彈性意愿。對工作彈性能力和家庭彈性能力和工作-家庭雙向沖突進行回歸,家庭邊界彈性能力對工作—家庭雙向沖突影響明顯。家庭彈性意愿對此關系進行調節(jié),家庭彈性意愿對此關系的調節(jié)效應顯著,對家庭彈性意愿高的個體來講,家庭彈性能力對工作-家庭雙向沖突的影響更為顯著。
【關鍵詞】：工作-家庭沖突 家庭邊界彈性能力 家庭邊界彈性意愿 公益從業(yè)者
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C913.11
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-12
• 引言12-13
• 1. 文獻綜述13-28
• 1.1 工作-家庭界面的研究綜述13-18
• 1.1.1 工作-家庭沖突13-14
• 1.1.2 工作-家庭增益14-15
• 1.1.3 工作家庭平衡的含義以及影響條件15-17
• 1.1.4 工作-家庭界面的結果影響17-18
• 1.2 工作-家庭邊界的研究18-24
• 1.2.1 工作-家庭邊界理論18-20
• 1.2.2 工作-家庭邊界彈性20-22
• 1.2.3 工作-家庭邊界彈性能力的影響因素22
• 1.2.4 工作-家庭邊界控制感22-24
• 1.3 工作-家庭關系差異的研究24-28
• 1.3.1 工作-家庭關系文化差異的影響24-25
• 1.3.2 工作-家庭關系性別差異的影響25-26
• 1.3.3 工作-家庭關系工作性質差異的影響-公益行業(yè)特點26-28
• 2. 研究問題的提出28-31
• 2.1 研究構想28
• 2.2 研究內容28-31
• 3. 研究一 公益從業(yè)者的工作-家庭現狀的訪談分析31-39
• 3.1 研究目的31
• 3.2 研究方法和對象31-32
• 3.3 訪談結果32-35
• 3.3.1 目前公益組織機構的工作環(huán)境32-33
• 3.3.2 公益機構從業(yè)者的工作狀態(tài)33
• 3.3.3 家庭支持和要求33-34
• 3.3.4 個人情懷和特質34-35
• 3.3.5 個人應對措施35
• 3.4 討論和分析35-39
• 4. 研究二：公益從業(yè)者工作家庭邊界彈性能力對工作家庭沖突的影響：工作家庭彈性意愿的調節(jié)作用39-46
• 4.1 研究目的39
• 4.2 問題和假設提出39-41
• 4.3 研究方法41-42
• 4.3.1 被試41
• 4.3.2 研究工具41-42
• 4.3.3 研究設計42
• 4.3.4 數據處理方法42
• 4.4 結果42-46
• 4.4.1 驗證性因素分析和共同方法偏差檢驗42-43
• 4.4.2 描述性統計分析43
• 4.4.3 單因素重復測量方差分析43-44
• 4.4.4 主效應和調節(jié)效應檢驗44-46
• 5. 總討論46-52
• 5.1 公益從業(yè)者的工作-家庭界面現狀46-47
• 5.2 公益從業(yè)者的彈性能力和彈性意愿狀況47-49
• 5.3 公益從業(yè)者的家庭彈性能力對工作家庭沖突的緩沖作用49
• 5.4 公益從業(yè)者的家庭彈性意愿對工作家庭沖突的調節(jié)作用49-52
• 6. 結論52-53
• 參考文獻53-55
• 致謝55

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前1條

1 寶貢敏;劉梟;;感知組織支持的多維度構思模型研究[J];科研管理;2011年02期

  本文關鍵詞：公益從業(yè)者的工作—家庭邊界彈性及其對工作—家庭沖突的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：318346