【摘要】：隨著我國經(jīng)濟水平持續(xù)增長,人們對物質和精神的雙重需求更為強烈,生活成本所帶來的壓力增大,女性迫于生活以及對實現(xiàn)價值的渴望進入職場。職業(yè)女性不僅擁有發(fā)揮才能的廣闊舞臺,還為企業(yè)和社會經(jīng)濟的發(fā)展貢獻巨大力量。但是,“孩子的教育問題”、“工作壓力與個人發(fā)展”、“工作和家庭的平衡”卻成為長期困擾職業(yè)女性的三大問題。職業(yè)女性扮演多種角色,時間、精力和資源有限,又承受著來自社會、工作和家庭的巨大壓力,而且全面二胎政策的實施,將會動搖職場中已獲得優(yōu)勢的女性的職場地位。因此,職業(yè)女性正在面臨前所未有的工作職責和家庭責任的巨大挑戰(zhàn)。如今,我國“互聯(lián)網(wǎng)+”的快速發(fā)展,企業(yè)靠著一成不變的發(fā)展模式并不能得到永久發(fā)展,只要不適應外部環(huán)境的變化,最終將會被淘汰。組織希望員工不僅遵守相應的規(guī)章制度,而且需要主動、高效的完成工作,積極尋找機會和解決問題,從而幫助組織進行變革,實現(xiàn)跨越式發(fā)展。然而,工作和家庭兩者之間的關系如何協(xié)調,又是如何影響職業(yè)女性工作中的情緒,進而使女性員工產(chǎn)生積極行為成為困擾企業(yè)管理者、人力資源管理的研究者以及職業(yè)女性的重要問題。因此,本文研究職業(yè)女性工作-家庭促進對積極行為的影響具有重要的理論意義和實踐意義。本文將國內外學者關于工作-家庭促進、心理資本和積極行為的理論研究成果進行梳理,以職業(yè)女性為研究對象,進行預調查和正式調查,利用預調查數(shù)據(jù)對問卷進行信度和效度分析,并剔除沒有達到要求的問題,得到正式問卷進行正式調查,使用描述性統(tǒng)計分析、相關分析和回歸分析等方法對獲得的數(shù)據(jù)進行了分析研究,探究了工作-家庭促進、心理資本與積極行為之間的關系。實證研究證實工作-家庭促進與整體積極行為及積極行為的三個子維度具有顯著的相關關系;工作-家庭促進與心理資本具有明顯的正相關關系;心理資本與整體的積極行為以及積極的工作行為和積極人-環(huán)境匹配行為具有顯著正相關關系;心理資本在工作-家庭促進和積極行為關系中起中介作用。通過本研究,針對性的提出一些參考性建議,以幫助職業(yè)女性協(xié)調工作和家庭的關系,實現(xiàn)職業(yè)生涯的順暢發(fā)展,同時有利于企業(yè)了解如何激發(fā)職業(yè)女性,使其在工作中表現(xiàn)出更多的積極行為。
【學位授予單位】：河北經(jīng)貿大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：C913.68;F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 陳佩;楊付;;基于本土文化適切性的工作家庭促進跨文化思考[J];中國人力資源開發(fā);2016年21期

2 呂峰;李文達;;工作家庭關系研究理論綜述及未來展望[J];中國勞動;2016年08期

3 于維娜;樊耘;張克勤;;職業(yè)女性工作—家庭促進和積極行為:心理資本與人—工作匹配的作用[J];經(jīng)濟管理;2015年03期

4 嚴標賓;林知;鄧珊;張艷;;工作-家庭促進對職業(yè)女性主觀幸福感的影響——基于中國樣本的分析[J];華南師范大學學報(自然科學版);2014年06期

5 馬麗;劉霞;于曉敏;;工作-家庭促進與留職意愿的關系:工作嵌入的視角[J];中國人力資源開發(fā);2014年13期

6 陳學軍;苑敏;鄒青松;;人力資源實踐知覺對員工生活滿意度的影響:工作-家庭促進的中介作用[J];世界科技研究與發(fā)展;2014年01期

7 柯江林;孫健敏;;心理資本對工作滿意度、組織承諾與離職傾向的影響[J];經(jīng)濟與管理研究;2014年01期

8 閆淑敏;金sチ

本文編號：2720892