【摘要】：目前我國(guó)已步入老齡化社會(huì),退休政策也即將在探索中迎來(lái)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,這意味著在未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi),我國(guó)將持續(xù)增加相當(dāng)數(shù)量的高齡勞動(dòng)力。處于即將退休階段的員工,往往被管理者認(rèn)為是缺乏激情和創(chuàng)新,學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì)也遜于年輕員工,在績(jī)效與技能上難以有所突破,無(wú)法為企業(yè)最大限度地創(chuàng)造價(jià)值,因此被逐漸邊緣化,調(diào)整至低技術(shù)要求的崗位,每日重復(fù)著簡(jiǎn)單瑣碎的工作內(nèi)容,難以從工作中獲得對(duì)個(gè)人價(jià)值的肯定,導(dǎo)致其自身的認(rèn)知出現(xiàn)偏差,久而久之對(duì)其自我效能感造成消極影響,難以在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,不利于個(gè)體進(jìn)行退休準(zhǔn)備,順利度過(guò)職業(yè)生涯的最后階段。本文以B企業(yè)臨退休員工為主要研究對(duì)象,以班杜拉等人關(guān)于自我效能感的相關(guān)研究為理論依托,首先通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和半結(jié)構(gòu)化訪談法在企業(yè)中進(jìn)行實(shí)際調(diào)研走訪,分析在具體工作環(huán)境中影響其自我效能感的實(shí)際因素;其次運(yùn)用認(rèn)知行為理論、優(yōu)勢(shì)視角和任務(wù)中心模式,開(kāi)展小組社會(huì)工作和個(gè)案社會(huì)工作的實(shí)務(wù)介入,探索能夠提升臨退休員工自我效能感的實(shí)務(wù)途徑;最后,筆者理論聯(lián)系實(shí)際,在實(shí)務(wù)過(guò)程中不斷反思,尋求進(jìn)一步提高B企業(yè)臨退休員工自我效能感的策略,對(duì)社會(huì)工作在增強(qiáng)臨退休員工的工作幸福感、促進(jìn)員工與企業(yè)的良性互動(dòng)等方面做一些有益的探索。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：C916
【圖文】：

2）調(diào)查對(duì)象企業(yè) 55 歲以上的男性員工與 45 歲以上的女性員工 3）調(diào)查方法次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查法，根據(jù)人事部門(mén)相關(guān)信息匯總，B 企業(yè)共有臨退休職工有部分員工休假等客觀原因，社會(huì)工作者對(duì)在崗的 105 名臨退休員工進(jìn)行調(diào)填寫(xiě)問(wèn)卷 卷調(diào)查結(jié)果及分析本研究，社會(huì)工作者主要使用自我效能感量表為主對(duì)調(diào)查對(duì)象的自我效能，共發(fā)放問(wèn)卷 105 份，回收 103 份有效問(wèn)卷，有效率為 98.1 % 具體調(diào)查結(jié)1）B 企業(yè)臨退休員工基本信息分析性別比例：

西北大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文-1 顯示，本次參與調(diào)查的 103 的員工中，女性員工為 61 人，占參與調(diào)查人男性員工為 42 人，占參與調(diào)查人數(shù)的 40.78% 離退休時(shí)間分布：

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