本文選題：新型城鎮(zhèn)化 + 新生代農(nóng)民工　； 參考：《統(tǒng)計(jì)與決策》2017年19期

【摘要】：基于文獻(xiàn)研究、專家訪談等方法,文章提出新生代農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換意愿的理論假設(shè)模型,通過(guò)運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程對(duì)影響新生代農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換意愿的主要因素進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果表明,新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷或教育經(jīng)歷、員工工資、職工福利、就業(yè)(職業(yè)升遷)機(jī)會(huì)與職業(yè)轉(zhuǎn)換意愿正相關(guān),培訓(xùn)(教育)經(jīng)歷與就業(yè)(職業(yè)升遷)機(jī)會(huì)、職業(yè)升遷與工資及福利正相關(guān)。
[Abstract]:Based on the methods of literature research and expert interview, this paper puts forward a theoretical hypothetical model of the new generation of migrant workers' willingness to change their occupation, and tests the main factors that affect the willingness of the new generation of migrant workers to change their occupation by using the structural equation. The results show that the process of new urbanization, the experience of vocational training or education, the salary of employees, the welfare of employees, the opportunity of employment (career promotion) and the willingness to change jobs are positively correlated with the experience of training (education) and the opportunity of employment (promotion). Career advancement is positively related to wages and benefits.
【作者單位】： 無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理學(xué)院;東華大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(16BRK009) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金資助項(xiàng)目(15YJC880116) 江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題(B-b/2015/03/017)
【分類(lèi)號(hào)】：C912.64;C913.2

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本文編號(hào)：1851892