近年來,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,群體性勞動爭議的數(shù)量逐年上升,社會上發(fā)生的一些人數(shù)眾多的群體性勞動爭議,不僅對勞動者個人發(fā)展和企業(yè)升級轉(zhuǎn)型帶來不利影響,也深深影響著社會的和諧與穩(wěn)定。然而,我國現(xiàn)有的法律規(guī)定欠缺群體性勞動爭議的規(guī)制措施,而傳統(tǒng)的個體勞動爭議解決機理并不能應對群體性勞動爭議。加之政府和工會在發(fā)生群體性勞動爭議時自身定位不明,群體性勞動爭議的解決面臨法律和現(xiàn)實困境。本文從群體性勞動爭議的典型案例出發(fā),運用案例研究法,文獻研究法和比較研究法,在分析我國群體性勞動爭議解決機制現(xiàn)狀的基礎上,指出群體性勞動爭議在協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟方面面臨的法制缺口,并分別就以上四個方面提出完善建議。強調(diào)將群體勞動爭議納入現(xiàn)有法律規(guī)制體系當中,建立強制性協(xié)商制度和示范訴訟制度,以期妥善處理群體性勞動爭議糾紛,保護勞資雙方合法權(quán)益,構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟下的和諧勞動關系。

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖示例如下①:第14輯法治論壇

128　　四、余論:雙重背景下的理性選擇本文研究的是和諧社會視角下的群體性勞動爭議解決機制問題。但是,我們的研究并不限于此。我國勞動關系正面臨著社會轉(zhuǎn)型的摩擦和經(jīng)濟全球化的雙重沖擊。資本短缺和勞動力過剩成為制約經(jīng)濟發(fā)展的兩大因素②。這也使勞動關系的調(diào)節(jié)與群體性勞動爭議解決機制的構(gòu)....

本文編號：3968827