<正>近年來,勞資因各類勞動(dòng)關(guān)系解除事件頻頻成為社會(huì)熱點(diǎn)新聞,解除的理由在"嚴(yán)重違反規(guī)章制度"、"嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的"、"被依法追究刑事責(zé)任的"等方面均有涉及。由于當(dāng)前大多數(shù)公司缺乏合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè),在公司管理經(jīng)營活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)"依據(jù)非法、依據(jù)缺失、依據(jù)未公示"等情形,未能起到促進(jìn)員工愛崗敬業(yè)、懲懶獎(jiǎng)勤的

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當(dāng)前勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)中遇到的常見問題
二、勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞資雙方的保護(hù)
    1. 勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)是對(duì)遵紀(jì)守規(guī)勞動(dòng)者的保護(hù)。
    2. 勞動(dòng)規(guī)章制度是對(duì)依法誠信經(jīng)營企業(yè)的保護(hù)。
三、解決勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)問題的對(duì)策
    1. 勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)從“成本中心”到“利潤中心”。
    2. 提升企業(yè)人力資源管理部門的能力或者引入咨詢機(jī)構(gòu)。
    3. 勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)由“靜態(tài)”到“動(dòng)態(tài)”。
四、結(jié)語



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