隨著我國(guó)就業(yè)形態(tài)的變化,我國(guó)原有的就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)在內(nèi)涵、統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)方法上都發(fā)生了很大的變化。本文借鑒美國(guó)、英國(guó)、加拿大和日本四個(gè)典型國(guó)家的就業(yè)統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn),針對(duì)我國(guó)在就業(yè)統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題進(jìn)行探討,并得到一些啟示。

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【文章目錄】：
一、就業(yè)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)的國(guó)際做法
    (一)美國(guó)的就業(yè)統(tǒng)計(jì)
    (二)英國(guó)的就業(yè)統(tǒng)計(jì)
    (三)日本的就業(yè)統(tǒng)計(jì)
    (四)加拿大的就業(yè)統(tǒng)計(jì)
二、對(duì)我國(guó)就業(yè)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)的改進(jìn)建議
    (一)完善就業(yè)指標(biāo)體系
    (二)拓寬失業(yè)統(tǒng)計(jì)口徑
    (三)及時(shí)發(fā)布就業(yè)數(shù)據(jù)
    (四)就業(yè)監(jiān)測(cè)方式要靈活多樣



本文編號(hào)：3942841