用人單位和勞動者的關系日益復雜,關于勞動者不能勝任工作的勞動爭議頻發(fā)。該類勞動爭議的直接裁判依據(jù)是“兩次不能勝任被解雇”條款,該條款作為用人單位無過失解除勞動合同的情況之一,不僅體現(xiàn)了對勞動者相關權(quán)益的保護,更體現(xiàn)了用人單位的用工自主權(quán)。但是,因為立法技術仍不完善,該條款存在諸多問題。主要體現(xiàn)為:一方面,該條款本身存在不足,由于相關概念不清、界定不明,司法適用中存在困難,導致用人單位和勞動者無法利用該條款維護自身權(quán)益;另一方面,用人單位在法律條款適用過程中,存在濫用、誤用的現(xiàn)象,侵犯勞動者的相關權(quán)益。筆者通過對以上問題的思考,運用案例分析、比較法等研究方法,研究“兩次不能勝任被解雇”的判斷與適用問題。對于“兩次不能勝任被解雇”適用問題的研究不僅有利于解雇保護制度的完善,還可以實現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保護和對用人單位用工自主權(quán)的保障,解決司法機構(gòu)的適用困境。采用“客觀不能說”作為判斷勞動者不能勝任的標準,明確用人單位調(diào)崗和培訓行為的有效性判斷依據(jù),不僅可以加強該條款的適用,更能實現(xiàn)對勞動者和用人單位權(quán)益的保護,實現(xiàn)勞資關系的平衡。在對用人單位用工自主權(quán)的研究中,用人單位可通過建立有效的“績效考...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

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致謝
摘要
ABSTRACT
1 引言
2 “兩次不能勝任被解雇”適用問題的緣起與意義
    2.1 “兩次不能勝任被解雇”條款的出現(xiàn)
        2.1.1 “兩次不能勝任被解雇”條款的立法背景
            2.1.1.1 以社會形態(tài)發(fā)展為背景的勞動立法
            2.1.1.2 傾斜性保護原則的由來和內(nèi)涵
        2.1.2 “兩次不能勝任被解雇”條款的基本內(nèi)涵
    2.2 研究該條款適用問題的理論與實踐意義
        2.2.1 研究該條款適用問題的理論意義
            2.2.1.1 有利于解雇保護制度的完善
            2.2.1.2 有利于明確“不能勝任”和“末位淘汰制度”的界限
        2.2.2 研究該條款適用問題的實踐意義
            2.2.2.1 有利于促進用人單位建立科學有效的績效考核制度
            2.2.2.2 有利于厘清和保障用人單位的用工自主權(quán)
            2.2.2.3 有利于保護勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)
            2.2.2.4 有利于解決司法機構(gòu)的適用困境
3 “兩次不能勝任被解雇”的判斷標準
    3.1 應用“兩次不能勝任被解雇”條款的條件
    3.2 “不能勝任”的一般含義及判斷標準
        3.2.1 “不能勝任”的一般含義
        3.2.2 判斷勞動者“不能勝任”的標準
            3.2.3.1 客觀不能說
            3.2.3.2 主觀兼客觀不能說
            3.2.3.3 本文觀點
    3.3 “調(diào)崗”和“培訓”的判斷
        3.3.1 用人單位行使調(diào)崗權(quán)標準及“調(diào)崗”行為有效性判斷
            3.3.1.1 用人單位行使調(diào)崗權(quán)標準
            3.3.1.2 用人單位“調(diào)崗”行為的有效性判斷
        3.3.2 用人單位實行有效“培訓”的判斷標準
4 “兩次不能勝任被解雇”條款適用中用人單位用工自主權(quán)的保障與尺度把握
    4.1 本條款適用中用人單位用工自主權(quán)的保障
        4.1.1 本條款適用中勞動規(guī)章制度的應有定位與保障
        4.1.2 用人單位“績效考核制度”、“末位淘汰制度”的合法性評判
            4.1.2.1 “績效考核制度”的功能價值
            4.1.2.2 “績效考核制度”的有效性判斷
            4.1.2.3 “末位淘汰制度”的合理性辨析
        4.1.3 用人單位對于“兩次不能勝任解雇”證據(jù)的取得和提供
    4.2 本條款適用中用人單位行使單方解除權(quán)的尺度把握
        4.2.1 根據(jù)法律應然要求行使單方解除權(quán)
        4.2.2 明確用人單位告知義務
5 仲裁機構(gòu)和人民法院在適用法律條款時的全面審查職責
    5.1 厘清用人單位的訴訟主張
    5.2 根據(jù)法律規(guī)定對解雇行為進行全面審查
        5.2.1 對用人單位“勝任標準”的審查
        5.2.2 對合理培訓或調(diào)崗行為的審查
        5.2.3 對兩次不能勝任工作的證據(jù)審查
        5.2.4 對用人單位解雇行為的合法性審查
6 結(jié)語
參考文獻
作者簡歷



本文編號：3919539