<正>周律師,您好!我在上海經(jīng)營(yíng)一家小型汽車維修經(jīng)營(yíng)部,目前共有十余名員工,有營(yíng)銷人員、維修人員以及財(cái)務(wù)人員等。其中有個(gè)別營(yíng)銷人員在最近半年中。經(jīng)常無故遲到,甚至好幾次出現(xiàn)曠工的情況,并且銷售指標(biāo)也不能按時(shí)完成,對(duì)我們公司造成不少影響。請(qǐng)問律師,對(duì)于這種違反公司考勤制度又無法對(duì)公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)的員工,我該如何合法辭退?讀者:朱先生

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【文章目錄】：
一、如何正確制定員工手冊(cè)
二、用人單位解除員工勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （一）《員工手冊(cè)》的制定程序不合法，導(dǎo)致解除違法
    （二）《員工手冊(cè)》的內(nèi)容不合法或不合理，導(dǎo)致解除違法
三、用人單位解除員工勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
    （一）《員工手冊(cè)》公示程序
    （二）新進(jìn)員工可將《員工手冊(cè)》與勞動(dòng)合同等一并交付員工簽字確認(rèn)



本文編號(hào)：3905322