針對(duì)西藏農(nóng)牧民工就業(yè)特點(diǎn),設(shè)計(jì)科學(xué)合理的轉(zhuǎn)移就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià),才能為西藏農(nóng)牧民工轉(zhuǎn)移就業(yè)提供更適宜的政策支持,以此提高就業(yè)效率,增加農(nóng)牧民工就業(yè)滿意度。課題組采用半結(jié)構(gòu)化訪談法、專家咨詢法和層次分析法,結(jié)合學(xué)界已有的農(nóng)民工就業(yè)能力指標(biāo)體系,設(shè)計(jì)出具有2個(gè)準(zhǔn)則層、9個(gè)次準(zhǔn)則層、29個(gè)指標(biāo)操作層的《西藏農(nóng)牧民工轉(zhuǎn)移就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》。

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圖1：西藏農(nóng)牧民工轉(zhuǎn)移就業(yè)能力層次模型

為檢驗(yàn)各因子之間的結(jié)構(gòu)是否有效，需對(duì)32個(gè)指標(biāo)編制的量表進(jìn)行預(yù)測(cè)試。課題組根據(jù)量表設(shè)計(jì)了《西藏農(nóng)牧民工轉(zhuǎn)移就業(yè)能力預(yù)測(cè)問(wèn)卷》，并邀請(qǐng)拉薩、日喀則、山南、林芝、昌都等地的60位西藏農(nóng)牧民工參與調(diào)查。結(jié)果顯示，預(yù)測(cè)量表的KMO值達(dá)到0.674,Bartlett球度檢驗(yàn)給出的相伴概率為....

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