發(fā)布時(shí)間：2024-02-01 10:55

　　作為律政精英、法學(xué)研究者,目前中外就職場(chǎng)霸凌的法律規(guī)制究竟走到了哪一步?在中國(guó)語(yǔ)境下,法律界如何有效應(yīng)對(duì)職場(chǎng)霸凌?"一方面要加強(qiáng)勞動(dòng)立法,另一方面在法律實(shí)務(wù)領(lǐng)域?yàn)椤Ｕ蠁T工維權(quán)’創(chuàng)造良好社會(huì)氛圍"是本次頭腦風(fēng)暴給出的答案。

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【文章目錄】：
厘清職場(chǎng)霸凌的概念及現(xiàn)狀
職場(chǎng)霸凌的我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整
    （一）勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定
    （二）司法實(shí)踐對(duì)職場(chǎng)霸凌的制約和引導(dǎo)
域外勞動(dòng)立法對(duì)職場(chǎng)霸凌的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)
    （一）加拿大的立法與實(shí)踐
    （二）美國(guó)的立法與實(shí)踐
    （三）韓國(guó)的立法與實(shí)踐
中國(guó)語(yǔ)境下職場(chǎng)霸凌的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
    （一）加強(qiáng)勞動(dòng)立法
    （二）保障員工維權(quán)



本文編號(hào)：3891997