就用工形式而言,企業(yè)勞務(wù)派遣的應(yīng)用十分常見,其優(yōu)勢在于人力資源調(diào)配更具有靈活性,實現(xiàn)了勞務(wù)市場的高速運轉(zhuǎn)。但是隨著時間流逝,勞務(wù)派遣用工中存在的法律風(fēng)險問題也逐漸暴露出來,對我國企業(yè)發(fā)展十分不利。本文主要以企業(yè)勞務(wù)派遣用工展開,具體分析了其存在的法律風(fēng)險,并提出了相關(guān)防控措施,以供參考。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)勞務(wù)派遣用工分析
二、企業(yè)勞務(wù)派遣用工中存在的法律風(fēng)險研究
    （一）勞動者法律風(fēng)險
    （二）用人單位選擇中存在的法律風(fēng)險
    （三）用人單位法律風(fēng)險
三、企業(yè)勞務(wù)派遣用工中法律風(fēng)險防范研究
    （一）勞動者風(fēng)險管控
    （二）選擇用人單位風(fēng)險管控
    （三）用人單位風(fēng)險管控
    （四）協(xié)調(diào)用工單位與用人單位之間的關(guān)系
四、結(jié)論



本文編號：3872020