互聯(lián)網(wǎng)背景下新型用工的快速發(fā)展使用工單位和勞動(dòng)者的對(duì)應(yīng)關(guān)系不再是傳統(tǒng)的一對(duì)一關(guān)系,并呈現(xiàn)出工作關(guān)系多元化、用工關(guān)系虛擬化、工作地點(diǎn)非固定、工作時(shí)間靈活化、管理模式平臺(tái)化的特征,從而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系存在關(guān)系界定難、隸屬關(guān)系弱化、社保制度銜接滯后等難題。這需要從完善法律法規(guī),擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定邊界,加強(qiáng)分類管理,靈活調(diào)整社保政策,加強(qiáng)用工督察和內(nèi)部管理等措施提升新型用工下勞動(dòng)關(guān)系管理水平。

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【文章目錄】：
引言
一、新型用工模式下勞動(dòng)關(guān)系管理的難點(diǎn)
    (一)勞動(dòng)關(guān)系難以界定
    (二)隸屬關(guān)系弱化
    (三)社保制度銜接滯后
二、管理對(duì)策
    (一)完善法律法規(guī),擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定邊界
    (二)強(qiáng)化分類管理
    (三)靈活調(diào)整社保政策
    (四)加強(qiáng)督察,規(guī)范企業(yè)用工



本文編號(hào)：3813583