人事代理制度是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人事制度改革進(jìn)程中,伴隨著人才市場(chǎng)的興起應(yīng)運(yùn)而生的一種新型人事管理制度,雖然已經(jīng)走過(guò)了十幾年的歷程,在政策上緊鑼密鼓,實(shí)際上缺乏法律規(guī)制。一方面,由于嚴(yán)格控制編制,用人單位人事代理人員的比例逐漸增加；另一方面,現(xiàn)行的人事代理制度還十分不完善,使得人事代理人員的基本權(quán)益得不到保障,在津貼、補(bǔ)助、評(píng)優(yōu)等方面突顯劣勢(shì)。人事代理人員與正式職工在發(fā)展上如何同工同酬,在待遇上如何實(shí)現(xiàn)公平成為最重要也是最迫切的問(wèn)題。 本文回顧了人事制度的改革和比較了各種人事制度與用工制度,研究了人事代理制度在不同用人單位的實(shí)施情況,明確了人事代理制度下的勞動(dòng)法律關(guān)系及其涉及法學(xué)中的基本理論。在此基礎(chǔ)上,總結(jié)和分析了人事代理制度當(dāng)前存在的問(wèn)題,包括：雙軌制用工的不平等性；人事代理聘用合同中的違規(guī)性；人事代理檔案管理的滯后性；人事代理人員流動(dòng)性大不利于自身和用人單位的發(fā)展；人事代理人員的戶(hù)籍管理導(dǎo)致員工缺乏歸屬感；人事代理人員“轉(zhuǎn)正(轉(zhuǎn)編)”缺乏有效途徑。最后,對(duì)人事代理制度的不足提出了比較合理的解決思路,包括：完善人事代理制度的法律規(guī)范；制定統(tǒng)一的人事代理管理辦法；實(shí)現(xiàn)人事制度“并軌...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
ABSTRACT
緒論
    一、研究背景和意義
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、研究方法、創(chuàng)新點(diǎn)和本文結(jié)構(gòu)
第一章 人事代理制度概述
    第一節(jié) 人事代理及相關(guān)概念的界定
        一、人事制度和用工制度
        二、人事代理制度
        三、編制與聘用制
        四、臨時(shí)工與勞務(wù)派遣用工
    第二節(jié) 人事代理制度產(chǎn)生的背景
        一、我國(guó)人事制度和用工制度改革回顧
        二、人才市場(chǎng)的發(fā)展過(guò)程
    第三節(jié) 人事代理制度的法律關(guān)系及其法律定位
        一、人事代理制度的法律關(guān)系
        二、人事代理制度的法律定位
第二章 人事代理制度的實(shí)踐
    第一節(jié) 人事代理制度在高校、銀行及政府機(jī)關(guān)的實(shí)施
        一、高校及各類(lèi)學(xué)校實(shí)施人事代理制度的實(shí)踐
        二、銀行業(yè)實(shí)施人事代理制度的實(shí)踐
        三、政府機(jī)關(guān)實(shí)施人事代理制度的實(shí)踐
    第二節(jié) 人事代理制度的運(yùn)行模式
        一、委托代理
        二、“大”人事代理與‘小”人事代理
第三章 人事代理制度的利弊及存在問(wèn)題的原因分析
    第一節(jié) 人事代理制度的積極意義
        一、人事代理制度推動(dòng)人事制度的改革
        二、人事代理制度促進(jìn)人力資源的市場(chǎng)化
        三、為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的人事管理提供新路徑
    第二節(jié) 人事代理制度存在的問(wèn)題
        一、雙軌制用工的不平等性
        二、人事代理聘用合同中的違規(guī)性
        三、人事代理檔案管理的滯后性
        四、人事代理人員流動(dòng)性大不利于自身和用人單位的發(fā)展
        五、人事代理人員的戶(hù)籍管理導(dǎo)致員工缺乏歸屬感
        六、人事代理人員“轉(zhuǎn)正(轉(zhuǎn)編)”缺乏有效途徑
    第三節(jié) 存在問(wèn)題的原因分析
        一、人事代理制度缺乏具體的法律規(guī)范
        二、人才市場(chǎng)不完善
        三、對(duì)人事代理制度缺乏廣泛的社會(huì)認(rèn)同
        四、傳統(tǒng)人事管理的相關(guān)制度與人事代理制度不相適應(yīng)
第四章 完善人事代理制度的思考
    第一節(jié) 完善人事代理制度的原則及指導(dǎo)思想
        一、堅(jiān)持平等自愿、平穩(wěn)過(guò)渡的原則
        二、堅(jiān)持公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則
        三、堅(jiān)持以人為本,轉(zhuǎn)變政府職能
    第二節(jié) 完善人事代理制度的具體設(shè)想
        一、完善人事代理制度的法律規(guī)范
        二、制定統(tǒng)一的人事代理管理辦法
        三、實(shí)現(xiàn)人事制度“并軌”
        四、規(guī)范用人單位對(duì)人事代理人員的管理
        五、規(guī)范人事代理聘用合同
        六、實(shí)現(xiàn)同工同酬
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3771719