新時(shí)代背景下陜西既有人力資源規(guī)模在全國始終處于中等偏上位置的優(yōu)勢,也有著不平衡、不充分、不適應(yīng)等問題。當(dāng)前制約陜西人力資源發(fā)展的突出問題,主要是人力資源總量區(qū)域分布長期不均衡,高端人力資源流失情況嚴(yán)重,職業(yè)教育與地方發(fā)展需求契合度不高,人才的分類評價(jià)不夠精細(xì)科學(xué)。新時(shí)代陜西追趕超越人力資源開發(fā)的策略,是積極落實(shí)黨中央決策和部署,構(gòu)建新形勢下人力資源開發(fā)新格局;針對追趕超越需求確定合理的人力資源結(jié)構(gòu),形成"人盡其才、才盡其用"的良好局面;大力推進(jìn)人才分類評價(jià)改革,建立符合新時(shí)代特點(diǎn)和追趕超越要求的人才評價(jià)機(jī)制;著眼"引得進(jìn)、留得住、用得好",營造良好的人力資源就業(yè)、生活大環(huán)境。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、新時(shí)代背景下陜西人力資源開發(fā)面臨的形勢
二、當(dāng)前制約陜西人力資源發(fā)展的突出問題
    (一)人力資源總量區(qū)域分布長期不夠均衡
    (二)高端人力資源流失情況嚴(yán)重
    (三)職業(yè)教育與地方發(fā)展需求契合度不高
    (四)人才的分類評價(jià)不夠精細(xì)科學(xué)
三、新時(shí)代陜西追趕超越人力資源開發(fā)的建議
    (一)積極落實(shí)黨中央決策和部署,建立新形勢下人力資源開發(fā)新格局
    (二)針對追趕超越需求確定合理的人力資源結(jié)構(gòu),形成“人盡其才、才盡其用”的良好局面
    (三)大力推進(jìn)人才分類評價(jià)改革,建立符合新時(shí)代特點(diǎn)和追趕超越要求的人才評價(jià)機(jī)制
    (四)著眼“引得進(jìn)、留得住、用得好”,營造良好的人力資源就業(yè)、生活大環(huán)境



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