用綜合分析法研究了我省城鎮(zhèn)少數(shù)民族流動人口的就業(yè)問題:呈現(xiàn)出就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性略低于漢族的特征;原因一是社會保障不夠充分,二是政策保障不夠完善,三是受不同民族文化習俗、擇業(yè)觀念的影響,四是一部分人缺少就業(yè)專業(yè)技能。此外,少數(shù)民族流動人口對子女在義務教育方面重視不夠,也造成他們就業(yè)困難"代代相傳"�？赏ㄟ^以下途徑改善我省少數(shù)民族流動人員就業(yè)問題:進一步完善戶籍保障,進一步健全就業(yè)指導服務體系和就業(yè)相關政策,幫助少數(shù)民族流動人口樹立對子女義務教育的重視意識。

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【文章目錄】：
一、問題產(chǎn)生的原因
    (一)社會保障方面
    (二)政策保障方面
    (三)一些少數(shù)民族流動人員缺少專業(yè)技能,接受培訓能力較低
    (四)不同的民族文化習俗和擇業(yè)觀念影響
    (五)一些少數(shù)民族流動人員對子女義務教育重視不夠,造成就業(yè)困難“代代相傳”
二、改善我省少數(shù)民族就業(yè)形勢的建議
    (一)進一步完善戶籍制度
    (二)進一步健全就業(yè)指導服務體系
    (三)進一步健全就業(yè)相關政策
    (四)幫助樹立重視子女義務教育的意識



本文編號：3763024