當前我國高等教育已經(jīng)從"精英教育"時代向"大眾教育"階段轉(zhuǎn)變,因而大學畢業(yè)生面臨著越來越嚴峻的就業(yè)壓力與挑戰(zhàn),如何解決大學生就業(yè)難問題成為社會面臨的重大課題。本文主要通過對云南農(nóng)業(yè)大學的實證調(diào)查,采用問卷調(diào)查、個案調(diào)查等研究方法,深入分析人力資本對大學生就業(yè)狀況的影響,并探討了兩者之間的相互關系,還從人力資本角度分析了大學生就業(yè)難的原因,從而提出對人力資本進行投資是實現(xiàn)就業(yè),增強就業(yè)潛力的前提條件。作為當代的大學生,要提升自己的就業(yè)機率,就首先需要加大對自身人力資本的投入,增加個人的知識和綜合能力,以增強自身的就業(yè)競爭力。同時認為,高校就業(yè)服務部門應當充分發(fā)揮就業(yè)服務體系功能,針對性地對大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行引導,從而讓高校就業(yè)服務體系成為大學生實現(xiàn)成功就業(yè)的一份重要資本。

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本文編號：3752329